《国有企业管理人员处分条例》学习研讨发言4篇.docxVIP

《国有企业管理人员处分条例》学习研讨发言4篇

第1篇

加强国有企业管理人员队伍建设，强化全面监督，是贯彻落实习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，是推进国资国企治理体系和治理能力现代化的必然要求。《国有企业管理人员处分条例》(以下简称《条例》)以行政法规形式，统一规范对各级各类国有企业管理人员的处分事宜，为打造忠诚干净担当的国有企业管理人员队伍，推动国有企业高质量发展提供了有力的法治保障。要扎实推进《条例》的学习贯彻执行，进一步严明政治纪律和政治规矩。要以《条例》为指导，建立健全国有企业管理人员监督制约机制，强化日常监管，紧盯重点领域重点人员，聚焦易发多发问题，抓早抓小，防微杜渐。要坚持标本兼治，深入推进国有企业改革深化提升行动，健全体制机制、堵塞制度漏洞，营造干事创业的良好环境，促进国有企业长远健康发

展。

《国有企业管理人员处分条例》的出台，为规范国有企业管理人员的行为提供了明确的法律依据和制度保障。我们

相信，在《条例》的引领下，国有企业管理人员将更加注重

依法履职、廉洁从业。将《条例》的各项要求落实到具体工

作中，为国有企业的健康、稳定发展做出更大的贡献。

一是在全面系统学习《条例》上下功夫。将《国有企业管理人员处分条例》与《中国共产党纪律处分条例》贯通起来，一体理解把握、一体执行运用，不断深化学习效果，形

成全面覆盖、全员参与的浓厚氛围。

二是在高度自觉遵守《条例》上见真章。要对照《条例》的具体内容，系统审视现有管理制度，堵塞可能存在的管理漏洞，项目运作、合同磋商、服务采购、资金拨付等领域是廉洁风险防控的重点领域，把工作摆进去、把职责摆进去，坚持不懈强化日常监督，增强党员干部职工遵规守纪的思想

和行动自觉。

三是在依规履责运用《条例》上务实效。要把学习贯彻《条例》与落实当前各项重点工作部署要求结合起来，与党的建设工作结合起来、与作风建设工作结合起来，主动作为、真抓实干，全力推动项目提速、工作增效，不断提高依法履

职的工作水平，营造出风正劲足、心齐气顺的干事创业环境。

第2篇

2024年5月21日，国务院出台《国有企业管理人员处分条例》。这是我国在深化监察体制改革的基础上，推进国家治理体系和治理能力现代化的又一重要法律制度成果。在深化监察体制改革上，我国于2018年3月颁布《监察法》,立法目的是深化国家监察体制改革，加强对所有行使公权力的公职人员的监督，实现国家监察全面覆盖。2020年6月，国家颁布《公职人员政务处分法》,在法律层面进一步厘清监察机关和公职人员任免机关、单位对公职人员的监督职责，监察机关属于监督的再监督，公职人员任免机关、单位属于主体责任、日常监督。根据《公职人员政务处分法》第六十五条授权性规定，国务院及其相关主管部门结合事业单位、国有企业等实际情况，对事业单位、国有企业等的违法公职人员处分事宜作出具体规定。《条例》是对《公职人员政务处分法》在国企领域实施进行的细化，体现了对国有企业管理人员监督的特点和要求，属于具体规定。《条例》共7章

52条，在学习和运用时有一些特殊的地方需要关注。

一、区分不同主体的监督责任，政务处分不同于处分随着监察体制改革，监察机关是行使国家监察职能的专职机关，

依法履行监督、调查、处置职责。

根据《监察法》第十一条规定，检察机关负责对公职人

员开展廉政教育，对其依法履职、秉公用权、廉洁从政以及道德操守情况进行监督监察；对职务违法和职务犯罪进行调查；对违法的公职人员依法作出政务处分决定；对履行职责不力、失职失责的领导人员进行问责；对涉嫌植物犯罪的，将调查结果移送人民检察院依法审查、提起公诉；向监察对象所在单位提出监察建议。《公职人员政务处分法》第二条规定，检察机关对违法的公职人员给予政务处分，公职人员任免机关、单位对违法的公职人员给予处分。可见监督主体区分为监察机关和任免机关、单位，实行政务处分和处分并行的体制。《国有企业管理人员处分条例》遵循上位法的规

定，规范的是任免机关、单位的处分行为。

为什么在监察体制中作出这样的体制安排?因为监察机关作出的是政务处分，体现的是监督责任；任免机关、单位作出的是处分，体现的主体责任。当然，所有公职人员都应当严格遵守国家法律，并承担违法行为导致的法律后果。对公职人员的违法行为，无论是由监察机关给予政务处分，还是由任免机关、单位给予处分，在实体法依据和对公职人员影响上应当具有一致性，不因处分主体的不同而有差别。政务处分和处分主体的管理权限、职责如何区分?监察机关和任免机关、单位各自的职责范围在哪里?国家监察体制改革后，监察机关的监督责任并不替代任免机关、单位主体责

任的履行