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虚拟股权激励协议样板通用版3篇

篇1

虚拟股权激励计划是一种为员工提供激励，以激发他们更好地为公司工作的方式。通过虚拟股权激励计划，公司可以向员工提供一定数量的虚拟股权，作为员工工作表现的一种奖励。这样的计划不仅可以帮助公司留住优秀的员工，还可以激励员工更加努力地工作，为公司的发展做出更大的贡献。

为了确保虚拟股权激励计划的有效实施，公司需要与员工签订虚拟股权激励协议。下面是一个通用版本的虚拟股权激励协议样板，供参考：

虚拟股权激励协议

协议编号：【编号】

协议签订日期：【日期】

甲方（公司）：【公司名称】

乙方（员工）：【员工姓名】

一、协议目的

公司为了激励员工更加努力地工作，促进公司的发展，特制定本虚拟股权激励计划，并与员工签订本协议。

二、虚拟股权授予

公司决定向员工授予【数量】份的虚拟股权，作为员工的激励奖励。虚拟股权的授予日期为【日期】。

三、虚拟股权行使条件

员工须符合以下条件，方可行使虚拟股权：

1.在公司任职期间，员工需表现良好，完成公司交付的工作任务；

2.员工在任职期间未违反公司任何规定；

3.公司盈利达到一定目标。

四、虚拟股权行使方式

员工可在虚拟股权到期后【具体日期】行使虚拟股权，并按照公司规定的程序行使。

五、虚拟股权计算

虚拟股权的计算方式为【具体计算方式】。

六、虚拟股权的转让与继承

员工不得将虚拟股权转让给他人，但可以在遗产中进行继承。

七、协议变更与解除

本协议一经签订生效，如需变更或解除，须经双方协商一致，并签订书面协议。

八、争议解决

本协议如发生争议，双方应友好协商解决，如协商不成，可向当地仲裁委员会申请仲裁。

九、其他事项

本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

甲方（公司）：【公司名称】

签字：_________日期：_________

乙方（员工）：【员工姓名】

签字：_________日期：_________

以上为虚拟股权激励协议通用版样板，双方如有异议或需要详细协商，可通过法律途径进行协商解决。希望该协议能为公司与员工之间的合作带来更多的激励和动力，实现共同发展的目标。

篇2

虚拟股权激励是一种通过提供公司股权的方式激励员工积极工作，并与公司的长期发展目标相关联。虚拟股权并不是真正的股份，而是一种契约，它赋予员工参与公司未来增长的权益。而虚拟股权激励协议则是员工与公司签订的一种协议，规定了员工获得虚拟股权的条件、数量、分配以及行使方式等细则。

一、协议参与方

甲方：公司名称

地址：

法定代表人：

注册资本：

乙方：员工姓名

性别：

出生年月：

身份证号码：

联系地址：

联系电话：

二、股权激励对象

本协议所涉及的股权激励对象为公司员工及关键管理人员，具体名单详见附件一。

三、股权激励方式

1.股权激励对象将获得虚拟股权，其数量根据员工的级别、岗位、履行情况等因素确定。具体发放标准详见附件二。

2.股权激励对象可在规定的时间内根据规定的条件将虚拟股权转化为公司实际股权。

3.股权激励对象应在公司设定的持股期内持有虚拟股权，不能提前出售或转让。

四、股权激励条件

1.股权激励对象应全面履行其工作职责，达到公司设定的业绩目标。

2.股权激励对象应保守公司商业机密和员工隐私，遵守公司规章制度。

3.股权激励对象在任职期间不得与公司存在违约行为。

五、股权激励分配

1.股权激励对象一旦符合协议约定的条件，可以通过公司内部程序向公司申请虚拟股权转化。

2.公司应在接收到转化申请后尽快处理，将实际持股比例的虚拟股权分配给股权激励对象。

3.分配的虚拟股权将根据公司的实际情况确定相应的权益和福利。

六、股权激励行使

1.股权激励对象在获得虚拟股权后，可以在规定的时间内行使权利，将虚拟股权转化为公司实际股权。

2.股权激励对象应在转化期限内向公司提交书面申请，经公司审核确认后才能行使权利。

七、保密条款

1.双方应对本协议的内容及相关商业机密保守，并不得向任何第三方披露。

2.本协议的解释权归公司所有。

八、违约责任

1.若股权激励对象违反本协议的约定，公司有权终止其股权激励资格，并要求其返还已获得的虚拟股权。

2.若