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人力资源主要职责考评
1、负责分子公司人力资源部的管控:根据集团人资战略承接分子公司的各项人资规划和质量要求,管理HR团队,督导人资各模块工作的目标达成,保障业务目标的实现;
2、负责分子公司的干部管理、人才发展、组织发展、组织文化和氛围等工作;
3、承担集团人力资源条线的COE专家型专项任务:协助集团人力资源中心总经理,参与人力资源制度建设、质量和流程体系优化、科学方法论和高效工具的设计和推行、专项问题的诊断和解决;
4、上级安排的其他工作。
人力资源主要职责考评(二)
1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;
2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;
3、及时完成公司人才队伍建设的要求;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;
5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;
6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
人力资源主要职责考评(三)
____组织编制、审批企业人力资源各项规章制度,上报总经理审批
2.贯彻实施企业各项人力资源管理制度,定期检查制度的执行情况
3.根据企业发展的实际情况,不断完善人力资源管理制度
4.全面统筹规划企业的人力资源战略,制定企业人力资源发展规划
5.监督各项人力资源发展计划的实施情况
6.及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议,致力于提高企业综合管理水平
7.建立并完善企业人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式
8.监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬等各项管理工作
9.监督、指导企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作
10.提出、审批重大人事决策
11.及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题
12.监督企业人才库建设及人才储备管理,保证企业所学各类人才的及时到位
13.为企业主管以上的管理者进行职业生涯规划设计,开发各级管理者的潜力
____组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段,限度的调动广大员工的积极性
15.监督、检查分管部门的各项工作及计划的执行情况
16.负责分管各部门的考核、培训等工作
人力资源主要职责考评(四)
1.负责制定公司年度人力资源计划,进行人力资源的调配整合;
2.负责公司的组织优化和人力资源的梳理分析;
3.负责公司的人才管理,组织人才梯队选拔、评估、培养与把控;
4.负责制定符合公司发展需要的绩效考核与激励体系并负责实施;
5.负责搭建员工培训体系,并对培训的执行情况进行监督管理;
____组织开展人力资源需求、组织优化、招聘选拔、培训实施、薪酬福利、绩效管理和员工关系等具体人力资源工作;
7.完成上级交办的其他临时性工作任务。
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