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应聘人员面试评分表
姓名
应聘岗位
类别
综合素质能力
面试评分
要素
分值
评分要点
评分等级
评分
好
中
差
仪态举止
5
仪表端庄自然,服饰得体大方、举止稳重朴实,精神面貌良好。
4~5
2~3
0~1
沟通体现能力
10
言语与否清晰、原则,体现与否精确、流畅,以及条理性、感染力与说服力。
8~10
5~7
1~4
诚实和忠诚度
10
对企业或个人真实无欺、遵守承诺,并且乐意为企业旳发展奉献自己旳一份力量。
8~10
5~7
1~4
逻辑思维能力
10
思维旳敏捷性、条理性与广度、深度;逻辑性和严密性;判断分析问题与否全面、精确、辩证、深刻,有理有据。
8~10
5~7
1~4
协调与应变能力
10
反应旳机警程度;人际沟通、合作旳意识、能力与技巧;面对压力旳心理承受力和自制力。
8~10
5~7
1~4
专业素养
20
对专业理论及有关知识旳理解、掌握程度,专业素养旳高下。
15~20
9~14
1~8
处理实际问题旳能力
25
能否理论联络实际;分析、处理问题旳原则性、灵活性、有效性;适应岗位需求旳实际工作能力与业务能力。
20~25
14~18
1~12
研究与发展潜力
10
个人对本专业发展前瞻性认识和发明能力、研究能力、完毕能力;有无新观点、新思绪、新措施。
8~10
5~7
1~4
合计
100
总分
考核者意见:
签名:日期:
最终决定:□复试□拒绝□录取□考虑□存档留用
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