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职工工资集体协商合同

为了保障企业和职工双方的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《河北省企业工资集体协商条例》和国家有关政策规定，结合本企业实际，经甲乙双方协商，签订职工工资集体合同：

第一条企业开展工资集体协商遵循合法、公开、平等、协商一致、兼顾企业和职工双方利益的原则。

第二条保障职工工资水平于本企业劳动生产率和经济效益及劳动力市场工资价位相适应。保障职工工资增长幅度于企业经济效益增长和政府发布的工资指导线相适应，并向关键岗位倾斜。

第三条贯彻落实“同工同酬”原则，为职工提供公平待遇和均等的机会。对从事相同工作、付出等量劳动、取得相同业绩的职工，支付同等报酬。不因职工性别、就业渠道、用工方式等不同实行“双重管理”、“双重待遇”等歧视性的分配政策，不得随意变向降低普通劳动者工资水平。

第四条工资集体合同经职工（代表）大会审议通过，由企业法人代表和工会主席代表双方签字后，七日内报劳动保障行政部门审查。工资集体合同生效后五日内向全体职工公布。

第五条工资集体合同对企业和企业全体职工具有法律效力，对所有工会会员和非工会会员具有约束力。

第六条企业应当保证职工协商代表履行代表职责必要的工作时间。职工协商代表因履行代表职责占用劳动时间的，其享受的工资、津贴、补贴、社会保险、福利等待遇不变。职工协商代表履行代表职责期间，企业无正当理由不得调整其工作岗位，不得与职工协商代表解除劳动合同。

第七条职工工资增长幅度主要依据以下因素：①经济效益增长情况、工资指导线和人工成本状况；②城镇居民消费价格指数；③当年省确定的企业工资增长计划安排；④其他因素。

第八条根据省劳动保障厅发布的工资指导线和企业效益等因素，确定企业本年度职工平均工资1595元，比上年增长145元，增长幅度为10％。

第九条因经济效益等原因企业工资增长达不到工资指导下线或需降低职工工资时，须通过工资集体协商确定后，提交职代会讨论通过，报劳动保障部门批准。

第十条在劳动者提供正常劳动的情况下，企业应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同酬定的工作时间内未提供正常劳动的，按企业工资管理制度执行。

第十一条企业每月5日以货币形式发放职工工资，如遇休息或法定节假日应提前至就近的工作日发放。不得以实物、有价证券、住宿、餐饮费等形式抵付。

第十二条企业制度工作时间为平均每月20.83天，计薪时间为平均每月21.75天。实行日工资制度的，在正常情况下按21.75天计薪.

第十三条劳动者依法享受法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、节育手术假等以及参加企业安排的社会活动期间，视为提供了正常的劳动，企业应当依法支付工资。

女职工产假期间的工资待遇，依照有关法律法规规定执行。

第十四条职工因工负伤停工期间的待遇按国家政策支付。职工因病休假期间的待遇以职工基本工资为计算基数按国家规定的折算比例支付，但不得低于当地最低工资标准的80％。

第十五条严格控制职工加班，确因生产需要必须加班的，须与工会和职工协商后方可实施。延长工作时间加班一般不超过每日一小时，最多每日不超过三小时，每月不得超过三十六小时。延长工作时间加班和休息日加班，事后可安排同等时间的倒休，不能安排倒休的要按规定支付加班工资。法定节假日加班的按规定支付加班工资。加班工资以职工基本工资为基数，按下列比例计算：

1、安排职工在法定工资日延长工作时间的，支付百分之一百五十的工资；

2、安排职工在休息日加班的，支付百分之二百的工资；

3、安排职工在法定节假日加班的，支付百分之三百的工资。

第十六条非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，应当支付费。生活费标准不低于当地最低工资标准的百分之八十。

第十七条企业遇不可抗拒原因使本合同无法履行，需要变更或解除合同时，应经双方协商，并经职工（代表）大会讨论通过。变更合同的，要报同级劳动保障部门审查同意。解除合同的报同级劳动保障部门、工会备案。

第十八条本合同未尽事宜，按国家法律、法规执行，无明文规定的，由双方协商后确定。

第十九条本合同草案经职工代表大会审议通过后，由企业法定代表人代表企业，工会主席代表职工签字，合同文本于签字之日起七日内报同级劳动保障部门、工会组织。劳动保障部门自收到文本之日起十五日内未提出异议的，工资专项集体合同即行生效。

第二十条因履行本合同发生争议，经协商无法解决的，工会可依法申请仲裁，提起诉讼。

第二十一条本合同生效后，企业应在五日内进行公示。

第二十二条本合同有效时间：2010年1月

第二十三条协商双方指派代表成立工资集体合同监督检查小组，监督检查合同的履行情况。检查结果及年终执行