劳动用工合同书模板.docx

劳动用工合同书模板

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。

第一条合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2甲方根据实际情况和乙方意愿，可以与乙方协商一致，提前解除或者延长本劳动合同期限。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方担任____职位，主要工作职责为：__________。

2.2乙方应认真履行工作职责，服从甲方的管理和调度，努力完成工作任务。

第三条劳动报酬

3.1甲方向乙方支付的劳动报酬为：基本工资____元/月，奖金、津贴、补贴等按照甲方的相关规定执行。

3.2乙方加班工资按照甲方的相关规定和国家的法律法规执行。

3.3甲方应当按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方的工作时间为：____小时/天，____天/周。

4.2乙方享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。

第五条劳动保护与劳动条件

5.1甲方应按照国家的法律法规和相关规定，为乙方提供符合国家安全、卫生、环保要求的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

5.2甲方应按照相关规定，为乙方办理社会保险，缴纳社会保险费。

5.3甲方应尊重乙方的人格尊严，不得侮辱、虐待乙方，不得强迫乙方从事违法、危险的工作。

第六条违约责任

6.1甲乙双方违反本劳动合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。

6.2乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方的相关规定支付违约金。

第七条合同解除和终止

7.1在合同期限内，双方协商一致可以解除本劳动合同。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

7.3本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。

第八条争议解决

8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的相关规定执行。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.劳动用工合同书

5.劳动者的档案材料

6.社会保险缴费证明

7.公积金缴纳证明

8.甲方公司的规章制度

9.甲方公司的组织架构图

10.甲方公司的岗位职责说明

二、违约行为及认定：

2.乙方未经甲方同意，提前解除劳动合同。

3.乙方严重违反甲方规章制度。

4.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。

5.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作。

6.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

7.合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律总称。

3.劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项的法律。

4.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。

5.工作时间：劳动者在用人单位从事工作或者提供劳动的时间。

6.休息休假：劳动者在工作时间之外休息和休假的时间。

7.劳动保护：国家对劳动者在劳动过程中的人身安全和健康所采取的措施。

8.社会保险：国家为保障劳动者在特定情况下基本生活的