办公室考勤制度范本（八篇）.docVIP

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办公室考勤制度范本

为了更好的完成销售服务工作，展现莲花的公司形象，同时为办公人员营造一个舒适的工作环境。现把办公室的考勤及日常卫生工作公布如下：

一、工作时间。上午____点整至____点____分，下午____点至____点。

二、所有迟到或早退人员都在办公室白板上记录上相关情况，迟到

或早退两次扣半日工资，月底公布当月出勤情况。

三、工作时间外出超过____分钟，必须在办公室白板上公布去向及大

约时间，未登记者按旷工处理。因私外出超过____个小时，按小时平均工资扣除。

四、请假按正常日工资扣除，旷工按日工资的____倍扣除。

五、周六日及节假日值班严禁空岗，特殊情况下可以与他人调班。

六、办公室所有人员要自觉保持办公桌面的干净整洁。

七、办公室日常卫生执行排班制度，值班人员每天需提前____分钟到

办公室，负责办公室及小会议室的卫生，如有特殊情况，不能早到打扫卫生，请委托他人负责打扫。当天无人打扫卫生的，值班人员按半天工资扣除。

八、值班人员每天早上要负责所有办公室及会议室桌椅的整齐摆

放，桌面、地面、及垃圾筐的卫生清理。

九、每周五下午办公室卫生大扫除，全体人员参加。

办公室

办公室考勤制度范本（二）

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，现结合公司实际情况，制定本规定。

一、正常工作时间：

正常工作时间包括五天工作制及周末轮值制。

1.1.五天工作制：周一至周五，每天____小时.

时间为：上午8：30~１2：00

下午14：00~17：30

____周末轮值制：

周末轮值制是指每个周六日至少需有一人轮值.主要负责接听及处理总机来电情况，登记车辆调度表及处理临时性工作任务.

1.2.1.值班时间为每天正常上班时间.

1.2.2.轮值人员按执行。

1.2.3.每人每月至多轮值一天，如超出一天的按加班计算.

二、考勤规定

____公司全体员工现实行签到考勤，任何人不能代理签到.

2.2.特殊原因不能按时签到的，应提前通知或知会办公室，并在考勤表中注明事由.如因公外出、不可抗拒的自然灾害等.

2.3.迟到早退规定

2.3.1.迟到早退：凡超过/未到公司规定上/下班时间报到的，均视为迟到或早退.

2.3.2.每月迟到或早退累计超过____个小时的，按工资小时百分比扣钱.

2.3.3.在正常工作时间内未经批准，不能擅离职守.2.4.旷工规定

旷工指在正常工作时间没有到岗并且未知会办公室及请假的，均为旷工.旷工扣除当天工资.

2.5.加班规定

凡因工作需要加班者，应提前填写加班申请表（经领导批准后）并在考勤表中注明，未注明不按加班处理。加班时间可以用来冲抵事假、病假或调休；若未按上述方法处理，按照个人工资额为基数以1.5倍计算加班费（包括超时加班、周末加班、法定节假日加班）。

三、请假规定

3.1员工请假应按规定填写《请假条》，并经领导批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特殊情况未能及时办理请假手续，应向领导说明，事后及时补回请假条。

3.2员工请假在三天以内的，由部门主管批准；三天以上的应由部门主管审核，公司领导签字批准。休假时间结束后，无故未上班也未续假者，三天以内按旷工处理，三天以上按自动离职处理。

四、节假日规定

4.1除需轮值班，公司办公室人员每周休息两天。

4.2法定节假日按国家规定进行调休。

4.3法律、法规规定的其他休假节日（如年休假、婚假、产假等）按国家规定安排休假。

五、本规定自制定之日起实行，公司保留最终修改和解释权。

办公室考勤制度范本（三）

一、总则：

1.办公室全体工作人员，必须热爱本职工作，认真完成职责范围内的各项任务，遵守公司的工作纪律，不迟到，不早退，不擅离职守，不在工作时间干私事。

2.考勤内容包括按时到岗，坚守岗位等情况.具体包括迟到，早退、事假、病假、旷工和加班等。

3.上班工地有事外出的必须填写外出登记表，如没有填写外出登记表或是没有跟前台说的，一律算无故早退。

4.上班如第二天早上一早要去工地的必须跟前台提前说明，前台再填写员工去向表，如员工没有说或是前台没有填写的，由相关人员承担责任。

二、打卡制度：

1.上班实行打卡制，上班后____分钟内为打卡时间，超____分钟按迟到记录，提前____分钟下班按早退计算，迟到或早退____分钟以上者按旷工半天记，迟到或早退____个小时者按旷工处理。

2.因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，负责人签署意见后，不作为迟到计算。

三、考勤奖惩：

1、全勤奖：

为鼓励员工出满勤、干满点，特设立全勤奖，员工每月出勤率达____%者（壹月内无迟到、早退、旷工、病假、事假等）。可获当月全勤奖____元，未达____%者当月无全勤奖。

2、迟到。____月内迟到____次记口头警告___