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公司规章制度优秀5篇

工作制度

1、自觉遵守国家法律、法规。

2、爱国、爱行业、爱公司、爱岗位、恪守职业道德，工作尽职尽责。

3、忠于职守，努力工作，遵守纪律，服从各级领导指挥和调配。

4、上班穿着公司规定的制服，胸前佩戴工作证及头花。办公室员工

去驻场办事须穿工作服。

5、员工必须按时上下班，不得无故迟到、早退。

6、员工请事假需填写请假条，经部门领导批准方可有效，病假须持

院方证明。

7、请假需经主管领导批准，请假二天以上的，需经公司领导批准。

8、员工应树立高度的工作责任感，保证安全生产，文明作业、服务，

努力提高业务能力，保证工作质量，提高工作效率。

9、员工应自觉维护公司的良好形象，努力提高自身素质。

10、员工不得借职务之便做与本职工作无关的事，杜绝有损公司声誉

和利益的举止言行。

11、工作人员若须外出，必须在外出去向表上做记录。

12、尊重领导、讲究礼节，服从领导的工作安排，积极主动完成自己

的本职工作。

14、办公室必须保持干净、整洁，每天由工作人员打扫、整理办公用

具和物品。

15、凡是公司安排出去学习的，必须做满两年。（如两年之内不想做

了，未满服务期而离职的须自付学习期间所有费用）。

16、员工辞职须提前一个月向部门负责人提出书面申请，完成工作交

接后经批准后方可离职。（时间以书面申请日期为准）

奖惩制度

试用期三天（三天不做完无工资）

员工辞职须提前一个月向部门负责人提出书面申请，经批准后方可离

职。（时间以书面申请日期为准）

一、奖励

1、经公司质检部检查，各驻场（4人以上）每月评选1名优秀员工，

公司给予10元奖励。

优秀员工评选条件：当月无罚款；服从分配，工作主动积极，认真出

色；有团队合作精神，集体荣誉感强。

2、工作认真负责、细致、勤劳、能为客户提供优质服务，受到客户

口头表扬者奖20元，受到客户书面表扬者奖50元。

3、参加公司会议、集体活动无请假、无迟到，每人奖励100元。

4、年度优秀员工奖：入职一年以上，符合年度优秀员工评选标准，

每人奖励100元。

5、年度优秀主管奖：从事主管岗位一年以上，符合年度优秀主管评

选标准，每人奖励200元。

6、突出贡献奖：受到甲方领导高度表扬，甲主出示书面表扬信，每

人奖励100元。

7、拾金不昧奖：对拾金不昧者，甲主出示书面表扬信50元。

8、服从公司一切工作安排，控制物料开支，节约费用有明显成效者

奖10元。

9、发现事故苗头，及时采取补救措施，防止事故发生者奖20元。

10、为保护国家财产及客户财产，见义勇为者。（表现特殊，重奖）

二、惩罚

1、员工上班必须按时到达工作场地。凡发现迟到、早退、中途开溜

者达15分钟者，每次扣5元；

2、迟到、早退、中途开溜者半小时至2小时扣除半天工资；

3、迟到、早退、中途开溜者达2小时以上者扣1天工资；

5、班长、员工有事假或病假必须提前1天向驻场主管请示，批准后

方可休息，主管请假需向公司领导请示批准，三天以上需跟公司总经理请

示，普通员工请假向部门负责人请示，超过两天的需向公司领导请示，批

准后方可休息。不允许临时带口信，违者作旷工处理。超过两天的事假一

天扣10元，病假必须出示相关医生证明。

6、主管请假、必须提前1天将各区域工作提前安排好，同时告知甲

方负责人。员工因不服从分配而擅自离岗者，作旷工处理，旷工一天扣三

天工资，旷工达三天者作除名处理。

7、车站、办公楼驻场当月请假超过1天，全年总计调休达10次（含

10次）取消年度先进个人评选资格。

8、在工作中，出工不出力、敷衍了事，经批评教育未改正者扣2天

工资，半年内达2次者作除名处理。

9、上班时间不允许干私活，一经发现，处20元/人罚款，并取消个

人年度先进员工参评资格；驻场内员工干私活，除对员工进行处罚外，驻

场负责人也受到相应处罚（该负责人在现场并参与罚款50元/次；该负责

人在现场未参与未制止罚款30元/次；该负责人未在现场罚款20元/次）。

10、员工上岗时一律穿工