人力资源和社会保障局的工作职责11篇.pdfVIP

人力资源和社会保障局的工作职责11篇

人力资源和社会保障局的工作职责（精选篇1）

1、负责管理人力资源部的日常工作，对本部门的所有工作进行相应监督与

指导，并协调与其他部门的关系。

2、协助总经理全面统筹、规划饭店的人力资源战略，有效控制饭店劳动力

成本。

3、建立并不断完善人力资源管理体系。

4、负责组织饭店机构设置和岗位职责设计方案的工作，并完成定岗定编工

作。

5、负责建立、建全、执行有关员工管理方面的各项规章制度与程序。

6、制定年度饭店劳动力成本预算方案。

7、设定饭店各部门及员工绩效考核方案，并落实绩效考核制度。

8、制定相关员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施。

9、发展、保持、协调饭店内部培训计划，提供有效的技能培训及管理培训。

10、设计符合饭店标准的具有市场竞争力的员工薪酬体系，完善相关员工福

利政策。

11、建立符合各层级员工自身特点的职业生涯规划体系。

12、负责处理各种劳动关系的相关事宜。

13、塑造、维护、发展和传播饭店的企业文化。

14、编制饭店与人力资源发展相关的工作计划及政策。

15、及时处理饭店管理过程中的重大人力资源问题。

16、依据法律法规，统筹及审查所有员工相关事务。

17、管理员工流失率，并提出相关建议。

18、从整体上对员工宿舍进行掌控和管理。

19、处理各种员工投诉和员工/部门之间的纠纷。

20、审批有关员工管理的各类表格、书面材料及备忘录。

21、完成饭店安排的其他工作。

人力资源和社会保障局的工作职责（精选篇2）

1、协助上级搭建公司薪酬福利体系并组织实施。

2、负责研究和跟踪市场薪酬福利变化，主导薪酬调研和分析工作。

3、结合公司薪酬福利策略，根据公司业务发展需要，定期对公司薪酬福利

现状进行诊断并设计整体解决方案。

4、独立负责或辅导项目/职能中心/部门，在公司政策框架下，定制符合细

分领域特色和需求的激励方案，并监督实施效果。

5、针对所负责的方向进行人力成本控制与预测，并跟进各项目/职能中心/

部门实施情况。

6、负责核算各中心/部门薪酬福利，提交月度/季度/年度相关流程、表单，

提升合理有效性。

7、负责月度个人所得税核算、申报、汇缴，出具完税证明。

人力资源和社会保障局的工作职责（精选篇3）

1.员工福利的申请及发放;

2.员工离职手续的办理;

3.员工档案的管理及系统资料的维护;

4.员工考勤管理;

5.员工社会保险的办理;

6.协助招聘相关事宜;

7.领导交代的其他事宜

人力资源和社会保障局的工作职责（精选篇4）

1.在执行总经理领导下，全面负责酒店人事、员工饭堂和宿舍的管理工作，

并接受管理公司人力资源部的业务指导;

2.按期参加酒店经理行政例会及相关专题会议(如：基层员工座谈会)，主

持人力资源部例会，做好上传下达,

制定部门，并组织、监督、检查各项任务的完成与落实情况;

3.严格执行公司相关的各项政策、制度，并认真把关;调查、分析本部门运

行与酒店人事管理中存在的问题，采取，确保有效整改;

4.协助执行总经理做好酒店宏观的人力资源调控;

5.加强本部门的建设，提高本部门的服务与管理水平;

6.负责本部门与酒店其他部门的工作协调，保证部门之间的有效衔接和运

作顺畅;

7.完成上级领导委派的其它工作任务。

人力资源和社会保障局的工作职责（精选篇5）

1、协助人力资源总监完成人力资源部的日常管理工作，并对下属的工作进

行相应的监督与指导。

2、起草、制定与执行饭店相关人事管理制度与程序。

3、熟悉和掌握整个饭店的人员队伍素质和建设情况，定期作出分析，组织

进行对各种资料的统计，以供领导决策参考。

4、负责管理各岗位员工的招聘、筛选工作，确保按照饭店人员编制预算实

施招聘工作，并主要负责4级以上人员的初试和推荐工作。

5、负责离职员工面谈，并出具统计、分析报告，向人力资源总监提出合理

化建议。

6、结合饭店实际，对饭店工资、奖金、福利标准向人力资源总监提供建设

性意见。

7、负责跟踪、落实人力资源部的年度、月度和每周的工作计划，并完成各

项报表/报告。