人力资源公司述职报告六篇.docx

人力资源公司述职报告合集六篇

敬重的领导：

20xx年我主要负责劳资和人力资源的工作。在领导的正确指导下，各部门同事的支持和帮忙下，我勤奋踏实地完成了本职工作，也顺当完成了领导交办的各项任务，自身在各方面都有所提升，为做好各项工作打下了良好的根底。现将我一年的思想、工作总结从以下四个方面做下汇报，请领导评议。

一、强化业务学习，不断提高自身综合素养

工作中坚持一边工作一边学习，记得孔子说过：“取乎其上，得乎其中；取乎其中，得乎其下；取乎其下，则无所得矣！”只有不断的学习才能更好的提高自己。主要通过以下方式：

1、通过书籍、网络等方式加强对理论学问的学习。

2、通过像阅历丰富的同事请教加强对业务学问的学习。

3、参与了司组织的文秘、办公室人员培训班。

4、参与了集团公司组织的专升本考试。

二、忠于职守，勤奋工作，努力推动各项工作

“爱岗、敬业、踏实、勤奋”这是我工作的原则，一年来用我的实际工作来诠释这些词汇的真正内涵。“不积跬步，无以致千里”，要做好任何一项工作，都要付出辛勤的劳动。在马上过去的一年中，由于工作阅历的欠缺，我在实践中消失一些问题，虽然因此碰了壁，但相应地，我也得到了不少的磨砺时机，这些时机对我来说都是实际而有效的。哪怕只是几处“微缺乏道”的细节，我都会满腔热忱做好各项工作，脚踏实地，仔细做好本职工作，不管是公司领导、有限公司部门交待的任务，还是同事办事，我时刻提示自己，要恳切待人，端正态度，积极想方法，无论大事小事，都尽最大力量帮忙。

20xx年主要完成的工作：

办公室工作：工作不分份内份外，全力以赴。平常仔细做好有限公司所需材料的撰写、信息上报和文件归档工作

酬治理工作：做好上海两工程全部职工工资表、节假日等福利待遇表格的编制以及薪酬发放工作。工资关系到每个职工的切身利益，对此项工作我比拟慎重，每月末要催促综合部准时报送考勤、按员工出勤状况把当月工资表做出来按时报给财务部，帮助财务部完成工资发放工作。由于我们的工资体系较为简单、职工人数较多，所以每次做完工资表要进展仔细复核，削减了出错率。对于工资发放后职工中消失的一些疑问，都能做到准时查询，急躁解释。今后我还要进一步努力，细致地做好该项工作。

社保工作：做好劳资报表的统计，根据规定时间编制后准时报送给有限公司劳资部。因我单位人员状况简单，存在着调出、调入、辞职、解除劳动合同、待岗等多种状况一一分门别类，报领导批准后予以办理。按规定，为符合条件的职工申报并交纳养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险（大病保险、统筹医疗保险、补充医疗保险）、住房公积金、生育保险，并每个月编制各项保险台账并准时上报，依据各工程员工编制状况分好各工程应上交社保的金额，报给各工程财务部，催促财务部准时上交各项保险。在综合办和财务部同事的帮忙和支持下，圆满的完成了20xx年社保的收缴工作。

人力资源工作：

一是将我们公司职工花名册、人员分布状况实行了细化治理，做到了依据实际状况随时增转变动，编制新的人员分布状况表，对各工程人员变动汇总后报总经理，便于领导准时把握了解人员状况；

二是根据上级单位及领导的要求，做好人员的调入、调出、工资变动，做到手续齐全、清楚明确；

三是应有限公司要求，1月份在工程的统一安排下帮助有限公司人力资源部对新任命的部门以上领导做考评等各项工作；

四是帮助有限公司人力资源部做好职工职称考评、职业鉴定工作，对评审资料进展审核把关后报至有限公司，20xx年我公司参评高级工程师2名，工程师7名，助理工程师3名，技术员1名，技师3名，高级工4人；

五是帮助各工程对20xx年新参加的30名学员签订师徒结对子合同，切实做好学员实习工作；

六是经党政主管审核后，上报我公司20xx年部级以上需要拟任职务的人员名单、以及考核资料等。

三、存在的问题

一年来我按职责范围和领导的要求，做了肯定的工作，特殊是在一些时间要求比拟紧的工作，常常加班加点，从没有耽搁整体工作。但是随着年龄的增长和各种工作阅历的增多，我对我个人在劳资、人力资源治理工作中的要求也在不断的提高。我熟悉到自身还存在着以下几个问题：业务技能不高，专业不精，敏捷性不强；工作不擅长总结；工作态度不够仔细认真等。距领导和同志们的要求还有很大差距。

在以后工作中，我将进一步加强学习，更好的充实自己，努力提高工作水平和自身素养。同时，在工作职责之内，开动脑筋，