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各位领导、各位同事：
如果说为大家作培训本人实在不敢当。以前大家听到的可能都是经理级、总监级的金玉之言，把我
与他们相比较，我顶多就算是一块砖：不过我相信我这一块砖，既是“革命的一块砖”——哪里需要哪里
搬的砖，也是一块抛砖引玉的砖，希望在坐的各位能为我个人或者给人力资源部的工作，包括我们的培训
不吝指教、多提宝贵意见！
没有人提意见吗？那么先与大家交流一个字的写法：请问：给你一巴掌的“掌”怎么写？大家都知
道吗？（停顿）
为什么要大家鼓掌？这掌声不是给我的，也不仅仅是给你自己的，他，属于大家！
当你感受到空气越来越紧张的时候、当大家的面容越来越凝重的时候，当大家拖着疲惫的双腿极不
情愿的走向会议室的时候，不用说，我们肯定是准备培训了。
这就是前期我们培训工作中所出现的一些不良现象，为什么会出现这种情况呢？
管理学家说：信息时代，在经济全球化的背景下，未来企业唯一持久的优势是比你的竞争对手学习
得更快，由此可见，培训工作对于一个企业长远发展的重要性。
招人不如养人。如何激励员工的学习和工作热情，增强公司的凝聚力，为企业培养出一批高素质的
优秀人才也是每个公司人力资源部应当永远去思考的一个课题。
那对你个人呢？
如何才能在一个企业中不断的求证自我、超越自我、升华自我，找到自己的价值呢？“学习的机会
是最高的奖励”。
我也做过很多培训了，我最怕的就是培训制度，大家最怕听的也就是培训制度了，因为它太过于枯
燥乏味，怎么办？在这里与大家分享一句座右铭：
（停顿）
如何享受？
当看到惠普的工人在炎炎夏季让风扇吹向机器而自己却汗流浃背的工作在流水线上时；当看到海尔
的员工弥留之际最后的愿望只是让灵车载着她回海尔转一圈，再看看曾经工作过的地方时……
所有人无不为“惠普”和“海尔”员工这种“以企为家”的精神所深深的感动、震撼和折服……
这，就是企业文化的力量！
明天除了与大家讨论制度以外，还将与大家交流究竟什么是企业文化？
长记小妆未了，一杯未尽，离怀多少。感谢大家陪我渡过愉快的四十五分钟，让我们拭目以待，明天
的培训一定会更精彩！
谢谢大家！
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