HR人力资源流程图.doc

公司发展战略HR人力资源行政部工作流程图（总图）

公司发展战略

机构职责组织构造图

机构职责

组织

构造图

组织构造设立

组织构造设立

职位阐明书工作分析

职位阐明书

工作分析

年度编制计划定岗定编

年度编制计划

定岗定编

HYPERLINK招聘……

HYPERLINK招聘

……

员工关系

培训发展

薪酬福利

绩效管理

HYPERLINK岗位调节HYPERLINK劳动合同HYPERLINK岗位

调节

HYPERLINK劳动合同

HYPERLINK薪酬

HYPERLINK考核

HYPERLINK福利HYPERLINK福利

HYPERLINK评估

HYPERLINK入职

HYPERLINK人才储藏

HYPERLINK人才储藏

HYPERLINK

HYPERLINK试用转正

HYPERLINK

HYPERLINK培训

HYPERLINK考勤

HYPERLINK休假

HYPERLINK休假

职业生涯

HYPERLINK档案

HYPERLINK奖惩

HYPERLINK离职

员工活动

员工活动

招聘员工进入——退出公司轨迹

招聘

劳动合同入职

劳动合同

入职

入职培训

入职培训

试用

试用

非正常退出享有公司支持转正

非正常退出

享有公司支持

转正

终结劳动合同解雇解除劳动合同培训辞职奖惩福利薪酬

终结劳动合同

解雇

解除劳动合同

培训

辞职

奖惩

福利

薪酬

正常工作

正常工作

执行公司制度

执行公司制度

……请假评估考核考勤

……

请假

评估

考核

考勤

接受岗位调节

接受岗位调节

调薪待岗转岗降职晋升

调薪

待岗

转岗

降职

晋升

退休

退休

招聘

用人部门

人力资源行政部

部门经理

总经理

关联流程

人员空缺

人员空缺

有无编制

N

Y

职位阐明书

拟定招聘方式

增补申请

审批

N

审批

Y

取消或延期

N

Y

拟定招聘渠道

招聘会聘渠道

媒体

猎头

校园

发布招聘信息

收集筛选简历

初试/笔试

复试

复试

特殊岗位人员复试

通过

通过

通过

简历存档

未通过

未通过

拟定录取人选

录取告知书

录取

待遇谈判

接受

不接受

外部

内部

发布招聘信息

推荐自荐信

工作分析

HYPERLINK薪酬

HYPERLINK入职

资格验证

通过

HYPERLINK档案

绩效管理——考核

被考核人

考核人

人力资源行政部

总经理

关联流程

当月考核填写结束

当月考核填写结束

公司考核项目评分

考核人评审

当月考核评审结束

考核记录

发布/归档

员工考核项目自评

SR/DSM公司考核项目评分表

考核评审确认

SR/DSM考核表

考核考勤表

考核启动

公司考核项目申请

审批

SR/DSM公司考核项目申请表

员工考核项目指定

员工考核项目自定

员工考核项目拟定

HYPERLINK考勤

HYPERLINK薪酬

SR/DSM考核表反馈

HYPERLINK绩效评价

公司考核项目申请结束

当月考核评审启动

绩效管理——评估

被评估人

评估人

人力资源行政部

部门经理

关联规程

解雇

解雇

惩罚

培训

待岗

Y

N

晋升

培养

奖励

HYPERLINK绩效考核

绩效与否符合岗位规定

个人报告书

评价

工作体现

自评

评价

沟通

评价结论

备案

确认

一次申诉

批准

不批准

受理调查

维持原结论

Y

N

HYPERLINK人才储藏

HYPERLINK岗位调节

HYPERLINK奖惩

HYPERLINK离职

HYPERLINK奖惩

HYPERLINK岗位调节

HYPERLINK培训

绩效评估表

改善计划

保持

HYPERLINK劳动合同

不续签

HYPERLINK劳动合同

HYPERLINK档案

薪酬

外部信息

员工

人力资源行政部

总经理

关联流程

审批

审批

N

记录局记录数据

岗位评价

薪酬调查

岗位级别表

月薪金表

月工资明细

地区差别系数表

岗位津贴基数

工作分析

职位阐明书

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