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4a广告公司规章制度

4a广告公司规章制度

【篇一：4a广告公司全套管理制度与流程全】

4a广告公司全套管理制度与流程全

为了明确公司内部各部门各类人员的职责和权限，理顺各方面的关

系，达到各司其责。以利于按质量要求完成各项任务，特制定本职责。

2、用范围本文对各部门人员的职责、权限及相互关系做出了具体的

规定。包括对每一个工作岗位的主要质量职责和管理职责提出了明确

的要求，是本公司各个部门各类人员执行各项工作所必须遵守的工作

准则。⑴负责首发广告公司自身形象的各种宣传形式设计和制作。⑵

负责按客户要求根据策划人员提供的广告创意进行广告设计。⑶负责

按首发公司的业务要求，做好各项设计和制作工作。⑷负责建立健全

的设计档案，按公司规定的时限做好年终归档工（5）负责创意广告

平面设计，要求简洁、个性化、突出主题。（6）不得用公司设备为

外公司、外人设计制作业务。（8）完成公司其它部门需要配合的工

作。时限做好年度归档工作。办公室是公司行政事物综合管理部门，

在创意总监的领导下，其主要职责权限是：⑴协助创意总监督促检查

上级主管部门对公司重大决议的贯彻执行情况。⑵协助创意总监组织

协调各部门的工作，处理有关的日常事务，当好参谋。⑶负责公司办

公会议、例会的工作纪录。⑷组织起草公司制度，年度总结。⑸起草

和发布行政布告、通知等。⑹负责来往公文、函电、传真的收发文工

作。⑺负责公司公文的收集、整理、保管、借阅、立卷、归档工作。

⑻负责公司印章的保管和管理。⑼负责因公务来公司的接待和信访工

作。⑽负责报刊、杂志的征订、分发和邮电收发。⑾负责公司机动车

辆管理工作。⑿负责办公用品、劳保用品的采购和发放工作。⒀负责

公司各类文件的打字工作。71、部门业务发展计划及营销策略。2、

有效推动本部门的商务拓展、项目管理、善于开拓新的合作项目与渠

道。3、负责建立、执行并跟踪项目计划。4、负责合作伙伴之间的合

后执行。⑹负责广告发布内容、广告发布稿样的审查、修改工作。⑺

负责国内外代理商资格的审查工作。⑻负责建立有同关合同档案。并

按公司要求时限及时交办公室归档。

一、职工招聘（一）、面向社会公开招聘，或通过其它方式招聘，

有相关工作经验者优先录用。

（二）、经公司录用后，进入试用/实习阶段，一般时间为3个月（三）、

试用期满后，经试用合格后，遵照国家有关法律正式与公司签定劳动

用人合同。

二、工资待遇（一）、员工试用期为三个月，每月发基本工资。实

习期满后视业务工作性质实行基本工资加效益工资。三、公司员工实

行多劳多得，不劳不得的分配原则。每月奖金视工作情况而定，当月

考核当月执行。

四、公司职员实行岗位责任制，如在工作期间出现违章行为，按公

司劳动纪律和奖惩规定处理。

一、职员因故不能上班，必须履行请假手续，报公司领导签批后交

办公室登记备查，一般事假不得超过三天，特殊情况由创意总监批准。

二、公司实行日工资制度，事假期内一律不记考勤。节假日另行规

定。凡没有请假而无故不上岗或超假，一律以旷工论处。旷工一天，

不记考勤，并处以警告。旷工二天，另扣当月所有奖金。旷工三天（含

三天）以上除名。

三、公司职员必须遵守公司保密纪律，各种信息（含技术）资料未

经公司领导同意，不允许外借和随意带出或泄密，否则，将严肃处怼

四、职员对顾客行为粗野、语言粗俗，经顾客举报核实无误，一次警

告，并扣除当月奖金，二次除名。。

五、公司员工利用职务之便，将公司钱财据为已有，一律视为贪污

行为，一经发现除追回公司损失外，一律交司法机关论处。

六、公司员工不准参与赌博、酗酒、滋事，保持良好的工作状态和

社会形象。

七、公司职员努力工作，任劳任怨，赢得顾客好评的，奖励当月本

人收入的10。

八、员工在工作期间对公司有重大贡献，如提供特别优秀的生产经

营方案，重大信息线索，获取巨额利润，或敢于与不良风气作斗争，

给公司挽回重大经济损失的，公司将给以表彰，并给予千元以上重奖。

财务管理制度为遵守国家对广告费管理的有关规定，维护广告经营的

正常秩序，保障广告事业的健康发展，制定本制度。

1、本公司在开展广告业务收取费用时，应按规定使用税务机关统一

监制的“广告业专用发票”，其他发票均不得用于广告业务收费。

2、财务人员在开具“广告业专用发票”时，应在经营项目栏明确填写

“广告发布费”或“广告设计制作费”或“广告代理费”其他非广告费用

项目均不得使用“广告业专用发票”。

3、加强本公司内部对“广告业专用发票