干部能力作风建设分析材料(完整版).pdfVIP

干部能力作风建设分析材料

干部能力作风建设分析材料

干部队伍能力作风建设活动开展以来，我局的领导班子，在区

委、区政府的正确领导下，带领全系统广大干部职工勤奋敬业、务实

创新、团结奋进，充分发挥了领导集体的模范带头作用，在思想解放

中实现了城市管理又好又快发展。

一、主要成绩我局领导班子紧紧围绕“为人民管好城市，为发展

创造环境”的目标，以“坚持解放思想、推进城管科学发展”为主

题，把能力作风建设的要求落实在市容环境整治的具体行动中，求真

务实、率先垂范，攻坚克难、团结创新。

1、统筹驾驭能力不断加强。一是创新理念，促提高。我局领导班

子大力实行数字化城管新模式，努力推进城管体制和机制的创新，强

化市容环境卫生综合整治，积极探索路段管理承包责任制，城市管理

和环境卫生水平不断提高。二是迎难而上，解难题。班子成员能够面

对现实，积极协调，制定方案，强化宣传，条块联动，在加强拉网集

中整治的同时，想方设法落实长效管理措施，成效明显。三是突出重

点，抓落实。根据不同时期，明确阶段性工作重点，在决策和整体工

作推进中，合理安排好任务，张弛有度。

2、思想大解放意识不断增强。领导班子在谋划工作思路、确定工

作目标、制定工作措施、抓好工作落实的过程中，能坚持全局观念，

以新一轮思想大解放推动城管科学、和谐发展。一是事前调研、民主

决策。凡局里重大事项、人事调动任免等重大问题，都要经过反复的

调研和论证后，由党组会集体研究决定。二是各司其职、相互配合。

第1页共13页

班子成员既坚持集体领导，又在分工的范围内有权有责，敢于负责，

大胆管理，既有分工，也有合作，做到局党组向上级党组织负责，分

管领导向党组负责。三是步调一致，团结同心。班子成员能够做到思

想同心，行动上合拍，心往一处想，劲往一处使，互补性不断增强，

在工作中能够形成合力。四是加强教育、规范队伍。按照能力作风建

设活动的要求，多渠道、多形式地抓好全员政治、业务、文化、作风

等教育培训，着力带出一支能拉得出、管得好、打得赢的城管精兵，

提高执行力和工作质效，提高群众的满意度。

3、依法行政水平不断提高。坚持规范执法、文明执法、严格执

法、创新执法，在改进工作作风中提高依法行政水平。一是坚持领导

干部带头。领导班子成员能够以身作则、率先垂范，把能力作风建设

放在更加突出的位置，花大气力抓紧抓实、抓出成效。同时，做到自

重、自省、自警、自励，以清正廉洁的品格、形象和人格魅力影响、

带动和团结同志。二是坚持警钟长鸣。能坚持与队员一起工作，深入

一线摸爬滚打。及时发现和解决在能力作风建设上存在的苗头性、倾

向性问题，实行超前防范和动态监督，通过有针对性地批评教育，使

有小毛病的同志自觉整改，使即将有倾向性问题的同志得到及时纠

正。今年以来，全系统未发生违法违纪的人和事。

二、主要问题经过广泛学习动员，采取个别座谈，信函征集、入

户访谈、问卷调查等多种方式查找问题，综合运用基层提、群众评、

组织点、相互帮等多种手段，广泛征求对区城管系统干部队伍能力作

风建设情况的建议和意见，我们认为这些意见大多是客观的、公正

的，确实反映了局领导班子在工作中存在的问题和不足，对此，我们

第2页共13页

将本着实事求是的态度，认真加以总结，并制定切实可行的措施，将

领导干部能力作风建设引向深入奠定了基础。

1、理论学习深度不够，新一轮思想解放力度有待加大。城管局的

工作繁杂、头绪较多，特别是在阶段性的任务急、矛盾多、要求高的

时候，无形中放松了学习。一是强调客观，懒着学。客观上看，是由

于平时工作比较繁忙，其根源主要是主观上对理论学习的认识不到

位，重视不够，存在懒惰思想，没有深刻认识到抓好理论学习的重要

性。平时自我懈怠，只满足于一般的读书、看报或网上浏览一些信

息，对一些理论知识缺乏系统的学习，对各种政策的精神实质还没有

吃透，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱

钩，没有发挥理论的指导作用。二是凭老经验，不愿学。干工作时拘

泥于老观念、老经验，有时凭借经验主义、教条主义去处理问题，不

愿意去研究新情况，最终导致不能放开思维，用实事求是的原则去具

体分析和处理具体工作事务。三是遇到问题，才去学。学习的自觉

性、主动性不强，在日常工作中，总是有意无意地放松