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新媒体运营实习报告

媒体运营中心工作经验总结

媒体运营中心工作经验总结

工作一:新媒体运营

(一)时间:2014年7月——至今

(二)内容:总体:人人平台和微信平台的运行具体:(1)7月初，微信暑期社会实践章程推送，暑期社会实践动

员会宣传及总结报道，实践培训说明会宣传及总结报道(2)8月初九月初，【知行南开社会实践】系列报道(3)9月12日，暑期社会实践相关材料上交及后续报道和评优工作通知

(4)9月16日，纳新宣传

(5)9月17日，纳新现场报道

(6)9月18日，暑期社会实践征文比赛通知宣传(7)9月22日，暑期社会实践考评会团队实践专场报道(8)9月23日，考核工作总结，征文比赛宣传

(9)9月25日，征文比赛宣传

(10)9月28日，实践部迎新大会活动报道

(11)9月30日，征文比赛宣传

(12)10月8日，暑期实践经验分享交流会宣传(13)10月11日，我与实践不得不说的故事

(14)10月29日，团实平台升级改版，完善自动回复，开拓新兴的制作软件并成立微信推送小组

(15)10月29——至今，【知行南开暑期实践征文】系列(16)11月5日，宣传技能培训

(17)11月12日，进阶的ps小能手

(18)11月16日，暑期实践征文获奖成果

(19)11月17日，获奖现场报道

(20)11月20日，错过征文领奖看过来

(三)存在的问题:1、人人方面:因为人人平台有功能相对单一，着重告知性，

缺乏宣传性和吸引力的不足，所以在人人平台上属于半停用状态。基本并不推送信息。

2、微信运营中的问题:(1)微信平台前缀在一些有话题的内

容上是统一的，但大多数话题缺少固定前缀。(2)微信的编辑

和分工除每周1,3,5有固定人员推送外，其余并不固定(这与

本身资源并不丰富，形式又过于单一有关)。(3)微信推送人

员水平良莠不齐，找图质量也有所差别，推送出来的微信缺乏

吸引力。(4)微信现专由杨盛岚负责，缺少与其他中层之间的

联系。微信推送小组也是与我(杨盛岚)直接对接，缺少互动

性。(5)至今出现过几次错误，格式也有些问题。有过几次微

信的延误。

(四)工作经验及改进:1、工作经验(1)微信平台改版较为成功，跟原先相比

形式上更加活泼，格式上也更加统一。关注人数有所上涨，已接近600人。

(2)、推送微信小组中的9人已掌握微信推送技巧，并能熟练使用秀米等软件进行图文编辑并独立发送。(3)利用各种宣传实践的机会建议到场人员扫描微信，提高微信关注量。

2、改进(1)适当增加实践部活动的同时加大对微信平台的利用，可以开发使用微信中微信墙，刮刮卡等功能，也可尝试使用maka等制作软件进行宣传。

(2)、如有需要，将人人平台重新启用，并进行一定改版，找专人负责。也可开拓新的平台，如微博平台等，扩大影响力。

工作二:日常宣传方面

(一)时间:7月初——至今

(二)内容:总体:新闻稿写作，活动摄影，宣传展板海报制作，制作材料收集

以及内部培训等

具体:(1)九月初，纳新展板及宣传单的制作

(2)10月初，实践报告集及征文集封面制作

(3)10月初，暑期社会实践表彰大会材料收集

(4)10月初，十佳展板资料收集以及初稿

(5)10月，11月两次内部培训

(6)开学至今，各个会议及活动拍照

(三)存在的问题:(1)新闻稿写作水平不高，拍照质量欠佳，同时因大型活动

均有新闻网负责报道，展示自身机会不多。

(2)ps以及视频制作水平有待提高，在一些大型视频制作商依靠团委宣传部，部门内部力量薄弱。

(四)工作经验及改进:1、工作经验(1)从大一干事中有挖掘出一定人才，在

ps或者拍照方面有所特长。

(2)、新闻稿的写作水平有所提高，时效性较强。(3)、同一个活动拍照人数以及写新闻稿人数要多，要求他们提供文章供挑选使用。

2、改进(1)从中层开始提高技术，尤其在ps以及视

频制作方面

(2)提高内部培训的数量。充分发掘干事的才干，根据他们特长，让他们来当培训会的主讲者。培训会的内容除ps，可以包括ppt制作技巧、宣传稿写作、摄影、公文书写、展示讲演技巧等较为实用的技能培训。其他方面:品牌建设以及团队建设

(一)品牌建设:因为媒体依托实践部其他部门而存在，缺乏一定的自主性。

日常工作也以配合其他部门工作为主，独立性较弱。所以可(来自:WwW.XMsjob.Com厦门培训考试网:新媒体运营实习报告)以尝试开创属于媒体的自主品牌，可以在媒体运营中心下设其他具体分工部门。例如:把媒体的整个工作调整为类似生产线的状态，有3—4个小组，每个小组分别负责媒体专题活动的策划，专题活动的文章采集，宣传图片的