组织设计与人员招聘策略.pptx

组织设计与人员招聘策略

汇报人：XX

2024-01-22

目录

组织设计概述

人员招聘策略概述

组织设计与人员招聘的关联性分析

基于组织设计的人员招聘策略制定

组织变革中的人员招聘策略调整

总结与展望

01

组织设计概述

组织设计是指根据企业战略目标和内外部环境，对企业内部各部门、各岗位进行规划、设计和安排的过程。

定义

通过优化组织结构、明确职责权限、提高协作效率，实现企业战略目标。

目的

战略导向原则

精简高效原则

责权对等原则

灵活适应原则

组织设计应与企业战略相匹配，确保组织结构能够支持企业战略的实施。

明确各部门、各岗位的职责和权限，确保责权对等，避免出现责任不清、推诿扯皮的现象。