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绩效管理制度
一、目的
通过考核提升员工的工作能力和业务能力;提高员工工作积极性和能动
性,并强化员工的责任意识;通过绩效考核实现公司整体经营目标;通过考
核,有效评价员工的工作业绩,奖优罚劣,并实现公司员工能进能出的机制;
结合公司实情,制订本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司除总经理和试用期限员工(试用期限员工适用《试用期限
员工考核》)外所有人员
三、考核周期
1、职级为厂长/部长级(含)以下的员工采用月度考核;2、职级为厂长/部
长级以上的员工采用季度考核。考核期为每月1日至每月/季度最后一天。考
核时间均为考核期结束后一周内完成。
四、考核方式
采用数据量化考核,用数据衡量考核指标,由数据关联部门和直接上级进行
考核。
五、考核组织机构
公司成立绩效考核领导小组,作为公司开展绩效考核工作的推动、指导、实
施机构。
1、绩效考核小组人员组成
公司绩效考核小组人员构成:
组长:董事长助理
副组长:运营副总经理行政人事部长
考核专员:绩效专员(后续配置)
成员:各部门负责人
2、绩效考核小组职责
(1)负责公司绩效考核制度的组织起草、修订和审定;(2)对考核过程中
不规范行为进行纠正与处罚;(3)负责员工考核申诉的最终裁决;(4)绩效考核
小组每月定期召开一次绩效会议,对各部门月度绩效考核结果进行平衡,解决考
核过程中的问题;(5)年度考核结束后,召开年度绩效考核专题会议,对年度考
核结果进行平衡,根据考核结果确定年度先进评选相关事宜。
3、行政人事部在绩效考核工作中的职责
(1)制定公司绩效考核的相关制度,并组织实施;(2)对各部门绩效考核
工作进行培训与指导;(3)对各部门考核过程进行监督、检查;(4)汇总统计各
部门绩效考核评分结果;(5)协调、处理员工绩效考核中提出的申诉;(6)根据
绩效考核结果,提出员工晋级、升迁、培训、岗位调整等意见。
4、各级主管在绩效考核工作中的职责
(1)根据公司经营目标和部门工作目标任务,与下属一起确定每个人的工
作计划及绩效考核指标;(2)对下属工作进行监督、检查、指导、培训,确保完
成下属绩效目标;(3)对下属工作绩效进行评价,并就考核结果与下属进行沟通,
指导下属制定绩效改善计划;(4)根据绩效考核结果,提出对下属的奖惩和使用
建议。
六、考核内容及考核权重
考核内容采用关键绩效指标(KPI)。考核权重和计分方法(加减分标准)以公司
发展实情作出动态的调整。
1、绩效考核结果分为卓越、优秀、良好、一般和差五个等级。考核等级的
具体定义和对应关系详见下表。
考核等级定义、主要绩效表现、考核分数区间表
等
卓越优秀良好一般差
级
实际业绩表
实际业绩表现卓实际业绩表现显一般,实际表现差,实际表现远
定现合格,能
越,大大超出预期著,超出预期的工部分低于工作目远低于工作目
义按期完成工
的工作目标。作目标标,需要改进标,急需改进
作目标
实际表现显著,超
实际表现卓越,大实际表现部分未实际表现远未未
主过预期工作目标
大超出预期工作目实际表现合达到预期工作目达到预期工作目
要
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