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5
战略定位提升P04-P11
2
4
人才质量P12-P18
校园招聘作为人才战略
的关键布局
人才标准与评价体系P19-P31
成为校招核心关注点
AI赋能P32-P39
与时俱进
护航人才质量提升
校招周期的延伸P40-P46
校园招聘创新之路的
必然选择
展望P47-P49
校招未来式
长期培养计划受青睐
注：点击目录，可跳转相应章节
目录
CONTENTS
卷首语PREFACE
关键发现KEYFINDINGS
2024中国企业校园招聘白皮书02
KEYFINDINGS
关键发现
高定位、全标准、细评价、长培养、AI赋能：五大要素塑造高质量校招成为企业人才升级战略的核心
010305
定位升级：
校招成人才战略关键一环
多项目运营
管培生项目复燃
面向全球的顶尖技术人才校招专项成大厂标配
新一代年轻人
校招生求职多元化，较务实，为薪酬、价值感和发展机会所吸引
AI技术正在全面改造校招
积极尝试，审慎决策，理解AI应用成本
人才标准要升级和细化专项人才可单建评价体系
长期培养计划
刷新校招成功基线
2024中国企业校园招聘白皮书03
海投常态化
战略定位提升：
校园招聘作为人才战略的关键布局
PartOne
2024中国企业校园招聘白皮书04
人才专项
企业
项目基本情况
项目目标
“星青年”人才战略
海亮集团
2018年启动，当年从上万份简历中精心挑选录用了5名青年管理天才，100名年轻中高层管理人才、100名优秀年轻校长
补充核心领导层后备力量与顶级青年人才队伍
京鹰会
京东
2007年启动，公司战略级人才项目
储备管理人员的人才发展项目
海东青
传音
2019年启动，从全球顶级院校选拔优秀应届毕业生进行培养
培养未来领军人才的项目
CEP商业卓越计划
抖音
2021年启动，中国销售业务平台全行业的核心人才培养项目
培养复合型数字营销专业人才及管理者
青云计划
腾讯
2023年启动，在全球范围内招募顶尖技术学生
培养属于中国的互联网科技人才
天才少年计划
华为
2019年启动，截止目前招募的“天才少年”仅有20人
吸引和招募全球顶尖人才
北斗计划
美团
2021年启动，面向全球精尖校园科技人才招聘项目
培养及储备能引领未来科技发展的技术专家
AIDU计划
百度
2017年启动，主要目的是招募AI领域的拔尖校园人才
吸引和培养AI领域的领军人才
AStar项目
阿里云
2021年启动，全球顶尖高校科技人才招聘计划
引领未来科技创新与突破的技术专家与领军人才
定位升级校招特色人才项目塑造企业人才战略新高度
校园招聘是企业在激烈的市场竞争中获取高质量人才的关键途径。企业纷纷启动“校招特色人才项目”，旨在通过校园招聘吸引优秀年轻才俊，为关键及新兴岗位注入新鲜血液，同时构建起高素质的人才储备库，为企业的持续发展提供坚实的人才支撑。“校招特色人才项目”通常分为两大类：管培生计划和技术人才项目。管培生计划专注于发现并培养具有高潜力的青年人才，目标是将他们塑造成企业未来的领导者。技术人才项目则聚焦于吸引技术领域的顶尖青年人才，为关键技术岗位储备专业人才。随着人工智能生成内容（AIGC）等前沿技术的迅猛发展，新兴技术岗位的需求急剧上升，如算法工程师、人工智能工程师等。校园招聘因此成为企业在这些新兴领域和新技术岗位上储备人才的重要平台。
企业校园招聘特色人才项目举例表01
资料来源：根据企业公开招聘信息整理
2024中国企业校园招聘白皮书05
项目类型
技术人才
管培生
管培生计划点燃竞争激情，重筑人才战略高地
管培生计划近年来再次成为焦点，企业以新的定位和创新的培养策略推进这一项
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