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竞业限制合同样板3篇

篇1

竞业限制合同样板

一、甲方为______公司，乙方为______公司员工，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方在_____公司担任_____职务和_____工作内容签订竞业限制合同，以约束乙方在离职后不得在竞争性公司从事相似工作，保证公司商业机密和利益不受损害。

二、竞业限制范围

1、乙方竞业限制范围为离职后三年内，不得在竞争性公司从事______工作。

2、竞争性公司指的是与______公司在相同或相近行业、产品、服务领域竞争的公司。

三、竞业违约责任

1、乙方如违反竞业限制协议，在竞争性公司从事与本公司业务有直接竞争或对本公司商业秘密构成威胁的工作，本公司有权要求乙方停止行为，并赔偿本公司由此造成的损失。

2、乙方如不履行竞业限制协议，本公司有权向有关劳动仲裁部门申请解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。

四、保密义务

乙方应当承诺在离职后继续保守公司的商业秘密，不得泄露给任何竞争公司，否则视为竞业限制协议的违约情况之一。

五、争议解决

本合同任何争议应当友好协商解决，不能协商解决的，提交___仲裁委员会仲裁。

六、本合同自签署之日起生效。

甲方：______公司

签字：______日期：______

乙方：______公司员工

签字：______日期：______

以上为竞业限制合同样板，为了保证公司商业机密和利益不受损害，特制定此合同。希望双方能够诚实守信，遵守合同规定。

篇2

竞业限制合同是一种在员工和雇主之间签订的协议，旨在约束员工在离职后对原雇主和竞争对手进行不公平竞争。竞业限制合同通常规定了员工在离职后一定时间内不能在与原雇主有竞争关系的企业工作或自行创业，以保护原雇主的商业利益。本文将简要介绍竞业限制合同的样板及相关内容。

一、竞业限制合同样板

竞业限制合同通常包括以下内容：

1.签订方：约定双方的身份和职务，一般约定雇主为甲方，员工为乙方。

2.竞业范围：约定离职员工在离职后的竞业范围，包括禁止从事的行业或领域。

3.竞业期限：约定离职员工在离职后的竞业期限，一般为一年至三年。

4.竞业地域：约定离职员工在离职后的竞业地域范围，通常限定在雇主业务覆盖的地区。

5.竞业行为：约定离职员工在竞业期限内禁止从事的行为，包括直接与原雇主竞争的行为、与客户或供应商建立联系等。

6.补偿方式：约定因竞业限制而导致员工收入减少的补偿方式，如支付补偿金或提供其他福利。

7.违约责任：约定员工违反竞业限制协议的责任和后果，包括支付违约金或承担法律责任等。

8.法律适用：约定竞业限制协议的法律适用和争议解决方式。

以上为竞业限制合同的基本样板内容，具体内容可根据实际情况进行调整和补充。

二、竞业限制合同的利与弊

竞业限制合同可以有效保护雇主的商业利益，避免员工离职后直接与雇主竞争或泄露商业机密，但也存在一些争议和风险：

1.利：竞业限制合同可以约束员工在离职后对雇主进行不公平竞争，保护雇主商业利益。

2.弊：竞业限制合同可能限制员工的职业发展自由，对员工造成一定的经济压力。

3.法律风险：竞业限制合同的有效性受法律的限制，如竞业范围和期限应合理，一旦约定违法或不合理可能被法院判定无效。

因此，雇主和员工在签订竞业限制合同时需要谨慎考虑，确保合同内容合理合法，避免引发争议和法律风险。

三、竞业限制合同的执行和解除

竞业限制合同的执行和解除通常需要注意以下几点：

1.约定执行方式：雇主应指导员工遵守竞业限制合同的约定，如禁止从事特定行业或与竞争对手建立联系等。

2.违约处理：如员工违反竞业限制合同的约定，雇主可以要求员工停止违约行为，并承担相应的违约责任。

3.合同解除：竞业限制合同可以通过协商解除或法律途径解除，员工可以向法院申请解除合同或申请改正违约行为。

总之，竞业限制合同是雇主保护商业利益的一种有效方式，雇主和员工应在签订合同时慎重考虑合同内容和风险，确保合同的合法性和有效性，避免引发纠纷和法律风险。【文末】

以上是有关竞业限制合同的基本样板及相关内容介绍，希望读者了解后能够更好地了解和应用竞业限制合同，保护商业利益，维护职场和谐。

篇3

竞业限制合同是指雇主与员工签订的一种合同，约定了员工在离职后一定期限内不得从事与原雇主相竞争的行业或者在某个地区从事相同或类似的工作的情况。在现代商业社会中，竞业限制合同的使用越来