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聘用合同样式5篇

篇1

聘用合同是用人单位与劳动者达成就业关系的法律文件，是规范用人单位与劳动者权利与义务的重要依据。聘用合同是法律保护双方的权益和明确双方责任的基础，也是用人单位和劳动者之间必不可少的法律约束。

一、合同订立要素

1、合同订立主体是指参与合同的各方。聘用合同的主要订立主体是用人单位和劳动者。用人单位应为为法人、其他组织和个体工商户等工商登记主体。劳动者必须是具备劳动能力和完全民事行为能力的自然人。合同中还应标明用人单位和劳动者的单位名称、地址、法定代表人或负责人以及劳动者的姓名、性别、出生日期等信息。

2、合同内容是指合同的具体条款和约定。合同内容应包括双方权利与义务、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护、劳动纠纷处理等内容。内容应尽可能详细，避免造成双方对合同内容理解不一致。

3、合同形式是指合同的书面形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，聘用合同应当采取书面形式。书面形式能够确保双方权益得到保护，避免出现纠纷和争议。

二、合同条款

1、合同期限是指合同的期限。合同期限分为固定期限、无固定期限和特定工作任务期限，用人单位和劳动者应根据实际情况约定合同期限。固定期限聘用合同期限不得超过两年，无固定期限聘用合同是指用人单位与劳动者约定无固定期限，特定工作任务期限指用人单位与劳动者约定完成一定工作任务后终止合同。

2、工作内容是指双方合同约定的工作任务。用人单位应当明确劳动者的工作任务和职责，劳动者应当按照用人单位的要求履行职责。工作内容应符合法律法规和合同约定，避免违法违规行为。

3、工作地点是指劳动者的工作场所。用人单位应当为劳动者提供符合劳动保护要求的工作环境，劳动者应当按照用人单位的要求工作。工作地点应明确，双方不得随意变更。

4、工作时间是指劳动者的工作时间安排。用人单位应当遵守国家劳动法规定的工作时间安排，不得强迫劳动者加班。劳动者应当按照用人单位的工作时间规定履行工作职责。

5、工资待遇是指劳动者的工资待遇。用人单位应当按照国家规定支付劳动者合理的工资，不得擅自减少或拖欠工资。劳动者应当按照用人单位的工资支付规定接受支付。

6、社会保险是指用人单位应当为劳动者购买社会保险。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位应当按照国家规定为劳动者购买社会保险，保障劳动者的社会保障权益。

7、劳动保护是指用人单位应当保障劳动者的劳动权益。劳动保护包括劳动安全、劳动卫生、劳动条件和劳动用品等方面。用人单位应当为劳动者提供符合劳动保护要求的劳动条件和劳动用品，确保劳动者的人身安全。

8、劳动纠纷处理是指双方合同中约定的劳动纠纷解决方式。劳动纠纷处理方式包括协商解决、劳动仲裁和法律诉讼等方式。双方应当在合同中明确劳动纠纷处理方式，避免劳动纠纷发生时对双方造成不利影响。

三、合同解除

1、合同解除是指合同双方协商解除合同。用人单位和劳动者可以协商解除合同，但应当遵守国家法律法规和合同约定，避免违法解除合同导致的风险。

2、合同解除的程序是指合同双方解除合同的手续。合同解除应当按照合同约定或国家法律法规的规定进行，不得擅自解除合同。双方应当签署书面解除协议，并在约定的期限内完成解除手续。

3、合同解除的后果是指合同解除后双方的权利和义务变化。合同解除后，用人单位应当支付劳动者应得的工资、社会保险等权益，劳动者应当按照用人单位的要求归还劳动欠款等义务。

四、合同变更

1、合同变更是指双方合同约定的内容发生变化。合同变更应当经过双方协商一致，并在合同变更协议中明确变更内容和变更原因。变更内容应当符合法律法规和合同约定，不得违法违规。

2、合同变更的程序是指变更合同的手续。合同变更应当按照国家法律法规和合同约定进行，避免擅自变更合同导致的风险。双方应当签署书面变更协议，并在约定的期限内完成变更手续。

3、合同变更的后果是指合同变更后双方的权利和义务变化。合同变更后，用人单位应当支付劳动者变更后的工资待遇等权益，劳动者应当按照变更后的要求履行工作职责。

五、结语

聘用合同样式是规范用人单位与劳动者就业关系的一种约定，是劳动法律法规和合同约定的重要依据。用人单位和劳动者应当遵守国家法律法规和合同约定，尊重彼此权利和义务，共同维护劳动关系的稳定和和谐。只有双方依法履行合同约定，才能实现共同发展和共同成长。希望用人单位和劳动者能够加强交流，增进理解，共同努力，共同发展，共同创造美好的明天。

篇2

聘用合同样式

一、甲方：__________（以下简称“公司”）

法