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员工雇佣合同协议6篇

篇1

员工雇佣合同协议

一、合同当事人：雇主（以下简称“甲方”）______公司，地址______；

雇员（以下简称“乙方”）姓名______，性别______，身份证号码______，家庭住址______。

二、雇佣内容及期限：甲方聘用乙方担任______职务，根据劳动合同法及相关法律规定，乙方在甲方公司工作期限为______年，合同自______年______日至______年______日止，期满自动终止。

三、工作时间、休息休假：乙方在甲方公司工作时间为每周______小时，工作时间安排为______至______，中间休息时间为______分钟。乙方享有法定节假日及带薪年假______天，需提前______天请假。经甲方同意，可额外享受______天无薪假期。

四、工资及福利待遇：乙方薪酬由甲方提供，月工资为______元，应于每月______日发放。甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金，并提供节日福利、年终奖金等福利待遇。

五、工作职责：乙方应认真履行工作职责，服从公司的管理和安排，提高工作效率，保护公司的利益。若有违反公司规定或损害公司利益的行为，甲方有权终止合同。

六、保密义务：乙方应妥善保管公司的商业秘密和机密信息，未经甲方同意不得向外泄露，否则应承担相应的责任。

七、解除合同：若因乙方辞职、违反公司规定被辞退等原因，需提前______天书面通知甲方，并完成交接工作。甲方可在本协议规定的时间内解除合同，但需提前______天书面通知乙方。

八、争议解决：本协议如有争议，应通过友好协商解决。若无法达成一致意见，按照中国法律的规定予以解决。

九、本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（公司名称）：________

乙方（雇员签名）：________

日期：______年______月______日

以上为员工雇佣合同协议，为保障双方的权益，务必认真履行合同约定的各项内容。希望双方能够共同遵守，共同发展。

篇2

员工雇佣合同协议

第一部分：合同双方

雇主：（公司名称）

地址：（公司地址）

法定代表人：（法定代表人姓名）

职业：（法定代表人职位）

职员：（员工姓名）

地址：（员工地址）

身份证号：（员工身份证号）

出生日期：（员工出生日期）

性别：（员工性别）

电话号码：（员工电话号码）

所属部门：（员工所属部门）

职位：（员工职务）

工作内容：（员工工作内容）

薪资待遇：（员工薪资待遇）

工作地点：（公司工作地点）

第二部分：工作内容

1.聘用期限：本合同于（起始日期）起至（终止日期）止。双方同意试用期为（试用期时长），试用期内双方均有权解除合同。

2.工作内容：员工将按照公司的安排和工作要求，认真履行岗位职责，完成公司交办的工作任务，并要求敬业、守时、守法、守纪，严格遵守公司制度和规章。

3.工作时间：员工每周工作时间为（工作时间），规定的工作时间内需全身心投入工作，遵守公司的工作安排。

第三部分：薪资待遇

1.薪资标准：员工的基本薪酬为（基本薪资），并按照公司的绩效考核制度给予相应的绩效奖金或调薪。

2.薪资支付：公司在每月（具体日期）发放员工的工资，以银行转账的方式支付。

3.奖金福利：员工在公司表现优秀并达到公司设定的绩效目标时，可以获得奖金或其他福利待遇。

第四部分：保密责任

1.员工需保守公司的商业秘密，不得将公司的商业机密泄露给外部人员，否则将承担相应的法律责任。

2.公司有权对员工进行保密教育培训，并规定员工签署保密协议书，确保公司的商业秘密不被泄露。

第五部分：终止条款

1.合同期满：合同期满后，如双方同意，则可续签合同；如不续签，则本合同自动终止。

2.解除合同：员工在试用期内或正式聘用期间，如有以下情形之一，公司有权单方解除合同：

-员工无故旷工超过（连续天数）天；

-员工严重违反公司的规章制度；

-员工严重失职，导致公司经济损失。

3.离职手续：员工在离职前需提交书面辞职申请，并完成公司的离职手续，如归还公司财务物品、办公用品等。

第六部分：其他条款

1.本合同经双方签字盖章生效，并构成双方之间的约束力。

2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力。

雇主（盖章）：日期：年月日