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Z公司销售人员绩效考核存在的问题及改进对策
摘要：随着我国越来越多地参与国际竞争，企业之间的竞争可能主要是由于人才和人力资源的竞争,企业在发展过程中怎样用好和留住人才才是最关键的。就员工而言，只有公平公正地评估他们的表现，才能充分调动工作场所的主动性和创造性，进一步改进公司的整体情况。本文通过研究和分析当前Z公司的销售人员的实际情况，发现Z公司销售人员绩效考核中的问题,结合公司发展战略目标和企业的实际状况,改善了公司的销售人员绩效评估制度，不仅有利于提高Z企业员工积极性,而且对实现企业经营目标,对提高公司人力资源管理水平和整体绩效的具有非常重要的意义。关键词：
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