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考勤制度学习心得体会

篇一：考勤受训心得

培训心得

本次的公司考勤管理培训，让我对班组考勤工作有了更

加深刻的了解；在这个学习的过

程中，不断提高自我，超越自我，对于正处于学习阶段

的我来说，无疑是如鱼得水。考勤可以从两方面来理解，一

方面是“钱”，也就是员工工资；另一重要的方面就是管理。

考勤跟每个员工的薪资息息相关，合理的考勤制度，能够让

员工得到应有的报酬，使每

个员工工作起来更加放心，提高员工工作的积极性；考

勤同样跟公司的利益有着至关重要的

联系，合理的考勤制度，能够让一个企业在保证每个员

工正常收入的情况下，将企业的成本

控制在一个稳定的状态下，使企业更加高效平稳的发展；

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考勤制度是维持一个企业运作的根

本。

制订考勤制度是对事不对人，是以“法”治理，而不是

以“人”制度，这样就将考勤引

入到管理的层面中来，在遵守国家法律法规的前提下，

管理是在考勤中非常重要的一方面；

作为一个管理者，必须要了解考勤管理的基础知识，这

样才能合理安排好每一个员工的工作，

在保证员工利益的情况下，同样保证公司的利益。比如

公司的考勤分三种：第一是标准工时

制，即每天工作八小时，每周40个小时；第二种是综

合工时制，即以年（季）为周期计算，

总工时超过法定工时为加班，年加班工时不得超过432

小时；第三种是不定时工时，即以工

作任务或其他标准来确定工作时间和休息。每月人均5

小时或个人30小时以上，需报告总监，

超过两次须在一周内向hr书面说明。作为一个管理者，

必须在清楚的了解公司考勤制度的情况下，合理安排每一个

员工的工作时间和

休息时间，本着公平、公开、公正的原则去做好每个员

工的考勤，不得出现包庇或隐瞒的情

况，这样才能带动员工的积极性，成为一个合格的领导。

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制订公司管理制度，考勤制度是其中非常重要的一项内容。

制度是每个人都必须遵守的，

包括管理者，只有完善的制度，管理者不在的时候，也

能够有“法”可依，而不是乱成一锅

粥。完善的考勤制度也能够激励员工的工作积极性，约

束员工的行为。只有这样，员工才能

够整齐划一，劲往一处使，确保企业运作的正常有序。

好的制度需要有好的执行力，好的执

行力来源于有效的监督和明确的奖惩措施。再好的制度

最终也需要人去执行，没人执行的制

度只是一纸空文。而人的本身是有惰性的，需要有人督

促，并且还要辅以合理的奖惩措施，

执行的好，奖励；违反规定的重罚，这样才能服人心，

调动员工的工作积极性。制度的执行

要有张有弛，一张一弛，文武之首也。对于一些有特殊

情况而违反规定的员工，该按制度来

执行的，惩罚没得说，但管理者切不可以为就些完结了，

应该私底下跟该员工的积极沟通后，

让他更好的为公司服务。管理的最高境界是让制度成为

一种习惯。当制度成为一种生活习惯

时，所有的员工都自觉的遵守它，再不需要有人在旁边

监督了，领导在与不在都一个样。只

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有做到这样，管理才真正轻松了，公司也一定走上了正

轨，这个公司的战斗力和凝聚力是空

前的。

员工是公司最宝贵的财富，而考勤是实施在员工身上的，

一个完善的考勤制度，不仅是规范员工作息的工具，也是企

业维持正常经营的基础，要想做好

企业，必须从管理做起，从考勤做起，才能使企业高效

稳定的发展，篇二：考勤员培训学习

心得体会

考勤员培训学习心得体会能够担任班级考勤员这一职

务，并且能够参加本次考勤员培训学习，我感到非常的荣幸