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关于劳务派遣合同书简单范本3篇

篇1

劳务派遣是指用人单位向派遣单位支付劳务报酬，由派遣单位派遣劳动者到用人单位从事工作的一种人力资源管理方式。在劳务派遣关系中，派遣单位与用人单位之间需要签订劳务派遣合同，以明确双方的权利义务，保障劳动者的合法权益。下面是一份关于劳务派遣合同书的简单范本。

劳务派遣合同书

甲方（派遣单位）：_____________住所：_____________

乙方（用人单位）：_____________住所：_____________

丙方（劳务派遣工作者）：_____________身份证号码：_____________

鉴于甲方、乙方为实现共同的劳动需求，特订立本合同：

一、本合同约定的劳务派遣关系自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、甲方派遣工作者到乙方工作，工作者工作内容包括___________，工作地点为___________。

三、甲方对工作者的薪酬支付、社会保险、劳动保护等事宜负有责任。甲方应按照国家有关规定为工作者购买社会保险，并定期向工作者支付工资报酬。

四、乙方应按照本合同约定向甲方支付劳务费用，并在工作者工作期间保障工作者的合法权益。

五、工作者应遵守乙方的工作纪律，认真履行工作职责，保守商业秘密，不得擅自离岗或私自接受其他用人单位的工作。

六、甲、乙、丙三方应共同遵守国家相关法律法规和劳动合同约定，认真执行本合同。

七、本合同一式两份，甲、乙、丙三方各持一份，自签字生效。

甲方（派遣单位）：乙方（用人单位）：

签字：______签字：______

日期：______日期：______

丙方（劳务派遣工作者）：

签字：______

日期：______

以上是一份关于劳务派遣合同书的简单范本，具体内容可以根据实际情况进行调整和修改。在签订合同前，双方应认真阅读合同内容，并确保自身权益不受损害。劳务派遣合同是双方之间合作的基础，合同签订后应严格执行，确保劳务派遣关系的顺利进行。希望此范本可以帮助您更好地了解劳务派遣合同的内容和要点。

篇2

劳务派遣是指用人单位将自有员工派往其他单位或企事业单位工作的一种用工形式。劳务派遣主要有两种形式：正规用工和违法用工。正规用工是指依法合同关系，结合派遣单位、用工单位和派遣员工的实际情况，签订劳务派遣合同，派遣员工为用工单位提供劳务。

以下是劳务派遣合同书的简单范本：

劳务派遣合同

甲方（派遣单位）：__________

乙方（用工单位）：__________

丙方（派遣员工）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经甲、乙、丙三方友好协商，就乙方需雇用的工作人员进行劳务派遣，达成如下协议：

一、派遣工作内容：丙方应按照乙方的工作需要，完成所派遣的工作任务，遵守乙方的工作制度和管理要求。

二、派遣期限：本次劳务派遣期限自__________年月日起至__________年月日止，共计__________个月。

三、劳务报酬：乙方应按照约定，按时足额支付丙方劳务报酬，包括基本工资、加班费等内容。

四、工作时间和休假：丙方的工作时间、休息休假等问题应与乙方公司员工一致。

五、劳动安全保护：乙方应加强对丙方员工的劳动安全保护，确保其身体健康。

六、保密条款：甲、乙、丙三方应根据乙方公司的保密规定，保护公司机密信息的安全。

七、违约责任：如有一方违约，应承担相应的法律责任。

八、解除合同：本合同如需解除，任何一方需提前一个月书面通知其他各方，解除合同应符合相关法律法规的规定。

本合同一式三份，甲、乙、丙三方各持一份，自签订之日起生效。

甲方（盖章）：__________日期：__________

乙方（盖章）：__________日期：__________

丙方（签字）：__________日期：__________

以上是劳务派遣合同书的简单范本，希望对需要的朋友们有所帮助。劳务派遣是一种职业灵活、需求变化大的用工形式，在合同签订前，各方应详细了解相关法律法规，合理协商，确保合同的合法性和公平性。希望通过本文的介绍，更多人能够了解和掌握劳务派遣的相关知识