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真题人力资源管理高频错题教材48-266页

只要有坚强的意志力，就自然而然地会有能耐、机灵和知识。——陀思妥耶夫斯基

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1.人力资源储而不用会荒废退化，这一特征是指人力资源具有[单选题]*

A.生成过程的时代性

B.闲置过程的消耗性

C.使用过程的时效性(正确答案)

D.开发过程的持续性

答案解析：本题考查的是人力资源的特征，时效性表明作为人力资源的人，能够从

事劳动的自然时间被限定在其生命周期的中间一段，人力资源储而不用，会荒废、

退化，故C项正确。详见教材P48。

2.下列选项中适合于“社会人”假设的管理措施是[单选题]*

A.重视非正式组织的作用(正确答案)

B.采用胡萝卜加大棒的管理方法

C.根据实际情况灵活采用不同的管理方法

D.主张从人的内在动机的激发上来调动员工积极性

答案解析：本题考查的是人性假设理论。针对“社会人”假设的管理措施包括：1.管

理人员在注重完成任务的同时，也要关注入，重视满足人的社会需要，培养员工的

归属感。2.在实行奖励时，提倡集体奖励制度。3.重视非正式组织的作用，故A项

正确。详见教材P51。

3.体现在人身上的技能、知识存量和健康等的总和被称为[单选题]*

A.人口资源

B.人力资源

C.人才资源

D.人力资本(正确答案)

答案解析：本题考查的是人力资本的概念，人力资本是指体现在人身上的技能和知

识的存量，知识、技能和健康等总和，故D项正确。详见教材P47。

4.关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为[单选题]*

A.产业模式

B.投资模式(正确答案)

C.参与模式

D.高灵活性模式

答案解析：本题考查的是人力资源管理的模式，投资模式主要关注公平就业机会，

故B项正确。详见教材P59。

5.关注劳工关系协调的人力资源管理模式称为[单选题]*

A.投资模式

B.产业模式(正确答案)

C.参与模式

D.灵活性模式

答案解析：本题考查的是人力资源的管理模式，产业模式主要关注劳工关系的协

调，故B项正确。详见教材P59。

6.关注社会经济技术变化趋势对组织影响的人力资源管理模式称为[单选题]*

A.产业模式

B.参与模式

C.投资模式

D.高灵活性模式(正确答案)

答案解析：本题考查的是人力资源管理的模式，高灵活性模式主要关注如何理解和

把握不断变化的趋势。随着现代科学技术的发展，人力资源管理的方式也发生相应

的变化，故D项正确。详见教材P60。

7.以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的阶段为[单选题]*

A.初级阶段

B.科学管理阶段(正确答案)

C.人力资源管理阶段

D.战略人力资源管理阶段

答案解析：本题考查的是人力资源管理的发展阶段，以工作为中心的人事管理属于

人力资源管理的科学管理阶段，故B项正确。详见教材P54。

8.社会发展水平从整体上影响、制约着人力资源的素质水平。人力资源的这一特征

是指[单选题]*

A.生成过程的时代性(正确答案)

B.使用过程的时效性

C.开发过程的持续性

D.闲置过程的消耗性

答案解析：本题考查的是人力资源的特征，时代性表明社会发展水平从整体上影

响、制约着人力资源的素质水平，故A项正确。详见教材P48。

9.首先提出“社会人”假设的学者是[单选题]*

A.泰罗

B.梅奥(正确答案)

C.薛恩

D.马斯洛

答案解析：本题考查的是人性假设理论，“社会人”假设是由人际关系学说倡导者梅

奥根据霍桑试验提出来的，故B项正确。详见教材P51。

10.提出“复杂人”假设的学者是[单选题]*

A.泰罗

B.梅奥

C.薛恩(正确答案)

D.舒尔茨

答案解析：本题考查的是人性假设理论，“复杂人”假设是由组织心理学家薛恩提出

的，故C项正确。详见教材P51。

11.通用电气公司的前CE0杰克韦尔奇创立了一种以调动和激励员工为核心的新型·

管理模式，它的关键组成部分有*

A.群策群力(正确答案)

B.充分实践(正确答案)

C.绩效考核

D.工作过程定位(正确答案)

E.职业生涯规划

答案解析：本题考查的是韦尔奇的新型核心管理模式，韦尔奇的新