健身行业劳动合同指南.docx

健身行业劳动合同指南

合同编号：__________

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【地址】

联系电话：【电话】

联系人：【联系人】

乙方（劳动者）：【全称】

性别：【男/女】

身份证号码：【身份证号码】

联系电话：【电话】

住址：【住址】

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为【起始日期】至【终止日期】。

1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前【提前通知天数】天通知乙方。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方的工作岗位为：【岗位名称】。

2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，完成甲方安排的任务。

第三条劳动报酬

3.1乙方的月工资为人民币【金额】，甲方每月【发放工资日期】发放工资。

3.2乙方加班工资按照甲方规定的标准支付。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间【小时】，每周休息日为【天】。

4.2乙方享受国家法定节假日休息，以及甲方规定的年假、婚假、产假、陪产假等其他休假待遇。

第五条社会保险

5.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。

5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费用。

第六条劳动保护

6.1甲方应按照国家标准为乙方提供安全卫生的工作环境，保障乙方的人身安全。

6.2甲方应提供乙方所需的工作设备和培训。

第七条知识产权

7.1乙方在履行职务过程中创造的知识产权，归甲方所有。

7.2乙方承诺在合同期内，不得泄露甲方的商业秘密。

第八条解除和终止劳动合同的条件

8.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前【提前通知天数】天书面通知甲方。

8.3劳动合同期满，双方同意续签的，应提前【提前通知天数】天书面通知对方。

第九条经济补偿

9.1甲方依照本合同规定解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿，具体标准按照国家和地方规定执行。

第十条争议解决

10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十一条其他约定

11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：【全称】

乙方（劳动者）：【全称】

签订日期：【日期】

一、附件列表：

1.乙方身份证明文件

2.乙方学历证明文件

3.乙方职业资格证书

4.甲方营业执照副本

5.甲方税务登记证副本

6.甲方社会保险登记证副本

7.劳动者的档案资料

8.劳动合同的续签协议

9.甲方公司的规章制度

10.甲方公司的组织架构图

11.乙方的工作绩效评估报告

12.劳动争议调解委员会调解书

13.劳动仲裁委员会仲裁裁决书

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供工作岗位，或者提供的工作岗位与合同约定严重不符。

2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。

3.甲方未按照合同约定提供社会保险，或者未按时足额缴纳社会保险费。

4.甲方未按照合同约定提供劳动保护，或者工作环境存在严重安全隐患。

5.甲方未按照合同约定提供培训学习机会，或者限制乙方的职业发展。

6.乙方未按照合同约定提供个人信息，或者提供虚假个人信息。

7.乙方未按照合同约定履行工作职责，或者严重失职、营私舞弊。

8.乙方未按照合同约定提前解除劳动合同，或者未按照约定通知甲方。

9.乙方在合同期内泄露甲方的商业秘密，或者侵犯甲方的知识产权。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。

3.社会保险：国家通过立法建立的，为保障劳动者基本生活需要和社会稳定的制度。

4.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。

5.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的纠纷。

6.违约行为：合同当事人违反合同约定的行为。

7.劳动保护：用人单位为劳动者提供的保障人身安全的条件、环境和设施。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照合同约定提供工作岗位。

解决办法：乙方可