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行政执法过错责任追究制度文档
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ionsystemdocument
编订：JinTaiCollege
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行政执法过错责任追究制度文档
小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳
动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，
具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调
整修改及打印。
下面是提供的制度文章供您参考：
第一条为切实保障公民、法人或其它组织的合法权益，
确保人防行政执法人员依法履行法定职责，维护法律、法规和
规章的严肃性、权威性，制定本制度。
第二条人防行政执法过错，是指人防行政执法人员在执
法过程中，违反有关法律、法规和规章的规定，给行政机关和
人防工作对象造成损害与损失的行为。
第三条人防行政执法过错追究，应遵循以下原则：
（一）实事求是，有错必究;
（二）及时、准确、公正、公开;
（三）追究责任与纠正过错相适应;
（四）责任追究与过错责任相适应。
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第四条人防行政执法人员有下列执法过错之一的，应予
以追究责任：
（一）违反法律、法规和规章制度，擅自办理或越权决
定某些事项，给行政执法机关造成损害的;
（二）不依据法律、法规、规章或不履行法定程序，对
申报事项错批、错报或漏批、漏报造成损失的;
（三）利用职务之便，索取贿赂或谋取私利的;
（四）渎职，故意刁难工作对象，对应办事务拒不办理
或不办的;
（五）玩忽职守，不严格执法造成错办的;
（六）其它人防行政执法过错应当追究的。
第五条有下列情形之一的，应当从重追究责任：
（一）谋私、徇私枉法，导致行政执法错误的;
（二）与管理相对人恶意串通，唆使其曲解、规避法律，
损害国家利益的;
（三）违法行政，造成严重后果或重大影响的;
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（四）造成执法过错后，拒不改悔，隐瞒事实真相、不
及时消除影响，不采取补救措施、销毁证据逃避责任的;
（五）其它应当从重追究责任的行为。
第六条有下列情形之一的，可以从轻或减轻追究责任：
（一）积极主动清除或减轻过错后果的;
（二）受他人胁迫发生过错的;
（三）配合组织追究过错有立功表现的。
第七条行政执法过错情节轻微，并未造成严重后果，影
响不大的，可以免予追究责任。
第八条过错追究责任的种类：
（一）行政责任：警告、记过、记大过、降级、撤职、
开除。
（二）民事责任：因执法过错给当事人造成损害引起行
政赔偿的，视具体责任人的过错程度及情节，责令其部分或全
部支付赔偿费用，直接主管人员承担连带责任。
（三）刑事责任：执法人员执法过错情节严重并造成重
大后果触犯刑法的，依法移交司法机关追l究其刑事责任。
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第九条对执法过错行为，由人事、纪检、行政执法办公
室依法调查属实后，按干部管理权限，作出最后处理决定。
第十条执法过错责任人对处理决定不服，可在接到处理
决定之日起15日内向有关部门申诉。
第十一条本制度自年月日起实施。
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