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做个永不出局的职业人—职业化与心态管理
你够职业吗?你有这些不职业化的行为么??只会抱怨公司抱怨其他同事抱怨环境,而从没想过是不是自己不够好;?指责公司指责环境指责其他部门指责部属,就是不指责自己;?碰到问题不是往上推,就是往下推,而不是先想办法解决问题;?能力不足+不肯学习=自信心不足,导致封闭的心态,更导致错误的解决问题的方法;?不肯正面面对问题,而是逃避或推卸;
你有这些不职业化的行为么??心态脆弱,无法客观公正的看待事物,以致于形成“轮坐三把椅子”的状况;?不懂得用专业建立信任与权威,而靠拉关系、套交情建立认同,名为人性化管理,实为人情化管理;?用制造矛盾来建立认同,而不是坦诚沟通;?让员工认同“我”,而不是认同公司;?传播甚至制造谣言,发表负面言论,不实事求是;?小道消息满天飞,自己参与,还怨公司没有秘密;?欺骗公司上司员工客户;
你有这些不职业化的行为么??离开公司就仇恨公司,带走资源和员工,破坏公司资产;?急功近利,浮躁,只看到机会,没看到自己的差距和风险→一个月想做经理,两个月想做总监,三个月就准备“解放全人类”;?刚愎自用,过于自满;?一朝大权在握,忘了我是谁,太拿自己当回事;?当官=不用做事,只要动嘴;?当官=不用管细节;?嘴里说“我对得起公司”,心里讲“公司对不起我”;
你有这些不职业化的行为么??给予挑战=找麻烦;?井底之蛙,却不肯爬出井,或爬出井却看不到更广阔的天空,还是在原地打转;?心胸狭隘,做不了大事的小格局;?一时的成功就得意忘形,一时的挫折就沮丧得爬不起来,患得患失;?没有面对挫折的勇气及自信心,时时需要人家哄;?“会哭的孩子有奶吃”,别人哭我也不能落后;?情绪控制我,而不是我控制情绪……
通常,不职业的行为来自:?缺乏诚信品德?错误的心态?诚实,正直?正面积极的心态?自信心不足?用学习与专业来建立自信?用乐观与信心来看待事物?活到老,学到老?AQ与EQ不足?学习不足?专业度不足?学习做个专业的人?学习具有大局观?成就越高越谦虚?心胸不开放?对自己的能力有错误的认知
让我们一起来学习?如何抛掉不职业的行为及心态,成为一个真正的职业人;?为自己创造更多的价值,一步步迈向成功之路首先,先从认识职业化开始……
关于职业化?什么是职业?什么是职业化?职业人的成功之路
何谓职业–是个人获取生活来源的一项主要手段–是一个特定的社会角色–是一条自我实现之路
何谓职业化?了解并努力达到做好目前职业必须具备的基本素质、技能、规范,拥有职业忠诚度?把他人当客户来看,以客户为中心,客户包括上司、同事、下属、合作伙伴、业务上的客户,职业化就是:1.用专业的技术使客户增值2.帮客户做他做不到的事3.要有团队合作
你是哪种职业人?强?人才:能力强,态度差→真是难用!?人财:态度好,又有能力→公司的财源啊!能力?人材:态度不错,就是干不了大事→将就用吧!?人裁:没能力,态度又差→裁掉算了!弱消极积极态度
职业人就是:?能给客户带来价值的人?懂得经营自己的人
职业人与打工者的不同:☆打工者想的是:老板让我做什么,我就做什么☆职业人想的是:我能为公司增值多少?职业人的价值就在于你能够为公司增值,在为公司创造价值的同时,实现个人价值
职业人的成功关键?道德与品格?专业技能?学识及格局?心态
道德与品格?诚实做好每一件事?诚实对待每一个人?公平客观的判断事物?不窃取公司资源?不散播谣言?诚实与快乐的离职,为未来保留机会
专业技能?具备自己职业上所需的基本专业技能?认真做好每一件工作?用心解决每一个问题?不放过任何一个细节?熟悉工作中的每一种专业知识?向成功的人学习?不断进修,更新专业知识
学识及格局?不断学习各方面的知识?多听、多看多思考?学习让自己先看清楚事物的全貌?丰富的学识会让你更具有创造力?开放的心胸会让你看到更多的可能性
心?专业与学识都是可以靠努力得来的,但是,如果没有良好的心态,再好的专业与学识都是空壳!态?是最难,也是最容易做到的!?是人与人之间最细微,也最巨大的差异!
心态决定成败人与人之间只有很小的差异,但这种很小的差异却往往造成了巨大的差距!很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的,巨大的差距就是成功与失败!接下来就来谈谈,要让自己成功,不被职场淘汰我们应当具有什么样的心态?
心态管理?成功学?成功的心态
1.成功学
何谓成功?实现?成功是实现目标!?成功是自我掌控!目标现在
成功无捷径?成功必须遵循一些人生的准则,这些准则是指向成功圆满的明灯,是浓雾中的灯塔。?成功必须一步一步累积,否则你只能看到短暂的小成就,而得不到真正长久的成功。
机会=风险快速的成功代表你所冒的风险越大,不扎实的根让你随时摇摇欲坠职位与薪资时间加努力,成功的机会更扎实,成功的道路会愈来愈平坦
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