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甘肃省人力资源劳动合同3篇

篇1

甘肃省人力资源劳动合同

一、总则

为规范甘肃省的劳动合同管理，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进就业稳定和经济发展，依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本劳动合同。

二、合同订立

1.劳动合同的订立应当符合合同订立的基本条件，包括形式、内容等。应当以书面形式订立劳动合同，由用人单位与劳动者签订。

2.劳动合同应当包括乙方的身份证明、工作内容、工作时间、工资待遇、劳动保护、劳动纠纷处理等相关内容，且应当明确双方的权利和义务。

3.劳动合同的签订应当由合法经营的用人单位与具备相应资格的劳动者签订，并应当遵循公平、公正的原则。

三、合同期限

1.劳动合同的期限应当明确约定，包括固定期限合同和无固定期限合同。固定期限合同应当明确起止时间，无固定期限合同则不受时间限制。

2.用人单位与劳动者能够约定固定期限合同的续签条件，但是应当在续签前提前30天通知劳动者，以确保双方的知情权和原则。

3.劳动合同到期前，用人单位不得单方解除合同，合同期满如需继续合作，应当重新订立合同。

四、违约与解除

1.在劳动合同期限内，如因一方违约造成合同无法履行，则对方有权解除合同，并有权要求违约方承担相应的法律责任，包括但不限于经济赔偿、承担违约责任等。

2.在劳动合同期限内，劳动者违反合同约定，不履行义务，用人单位应当依法终止合同。用人单位违反合同约定，不履行义务，劳动者有权解除合同。

3.在解除合同时，双方应当依法履行相应的程序，包括通知期限、赔偿等，并保留追究其他法律责任的权利。

五、工资福利

1.用人单位应当按照国家相关规定支付劳动者工资，不得拖欠或者随意扣减工资。同时，用人单位应当给予劳动者相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险、住房公积金等。

2.劳动者应当按照用人单位的要求履行工作职责，不得擅自缺勤、旷工等，否则用人单位有权据实际情况扣减工资等。

3.用人单位应当保障劳动者的工作安全，提供相应的劳动保护设施和劳动手册，防止劳动者因工作原因受到损害。

六、纠纷处理

1.对于劳动合同中可能出现的纠纷，双方应当通过协商解决。如无法通过协商解决，可向劳动争议调解委员会申请调解。

2.对于因劳动合同产生的法律纠纷，双方应当依法向有关劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本劳动合同自颁布之日起生效。

2.本劳动合同如有任何异议，经双方协商一致后可进行修改。

3.本劳动合同如有任何空白或不清晰之处，应当按照相关法律法规进行解释。

本人力资源劳动合同内容如上所述，各方于何____年____月____日签署生效。

用人单位（盖章）：__________代表人：__________

劳动者签名：__________日期：__________

篇2

甘肃省人力资源劳动合同范本

甲方：（聘用单位全称或个人姓名）

统一社会信用代码/身份证号码：（统一社会信用代码或身份证号码）

地址：（聘用单位地址）

电话：（聘用单位联系电话）

乙方：（劳动者姓名）

身份证号：（劳动者身份证号码）

联系地址：（劳动者联系地址）

联系电话：（劳动者联系电话）

经甲乙双方友好协商，就劳动关系事宜达成如下协议，以遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。

第一条工作岗位及职责

甲方聘用乙方为（工作岗位），乙方应当认真履行工作职责，服从工作安排，提高工作效率，不得擅自缺勤或旷工。

第二条合同期限

本合同自（年）（月）（日）起生效，至（年）（月）（日）终止。期满后，若甲方需要继续聘用乙方，双方可重新协商签订新合同，继续合作。

第三条工作时间

乙方工作时间为每周工作（天），每日工作时间为（小时），休息日、节假日、加班、调休等事宜按照国家相关法律法规执行。

第四条劳动报酬

乙方的劳动报酬为（具体金额），发放周期为（月/季/半年/年）。甲方将按时足额支付乙方的工资，不得拖欠或克扣。

第五条社会保险

甲方应当依法为乙方购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。乙方享受相应的社会保险待遇。

第六条保密义务

乙方在工作期间和劳动合同终止后应当保守甲方的商业秘密，不得将甲方的商业信息泄露给第三方，否则应当承担相应的法律责任。