原创力文档- 1、本文档共17页，其中可免费阅读6页，需付费170金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
PAGE
PAGEI
某企业新员工职业适应期内离职原因分析及对策
摘要
经济社会迅速发展背景下，就业一直是我国社会发展过程中重要的课题之一，刚入职的毕业生、跳槽的新职员等多重劳动力为新职位及就业率的提升注入新鲜活力，多元文化环境下，新员工入职适应期的离职率也不断增长，这对社会经济的稳定带来影响，新员工入职适应期内离职的原因复杂，包括工作环境、人际关系、个人价值观与企业价值观的契合度、家庭因素等多维度。
本文通过对某企业新员工职业适应期内离职分析，找出新员工职业适应期内离职的主要原因，并结合当前就业形式及主要影响机制提出相关的对策，提出影响新员工离职的核心因素，结合时代的发展
文档评论（0）