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生产队工分制
工分制亦称“劳动日制”,以劳动工分作为计量劳动和分配个人消费
品尺度的制度,是以前我国农业集体单位采取的计算劳动者的劳动消耗
和劳动报酬的一种办法。
一、简介
人民公社时期,农业生产一般由生产队组织,社员以生产队为劳动
单位进行劳动并取得报酬.但农业劳动通常在广阔而分散的土地上进行,
对劳动者努力程度的监督十分困难。因而,在最终产品收获之前,难以
判断每一个工序的劳动质量.所以,生产队普遍采用了“工分制作为劳动
的计量和分配依据。这种“工分制,以潜在劳动能力为依据,根据性别、
年龄为每一个社员指定一个工分标准,按工作天数记录工分数,年底根
据每个人的工分数进行分配。
二、计量单位
“工分制”一般用劳动日作为社员投入劳动的计量单位,一个劳动
日表明一个中等劳动力一天完成的劳动量。一个劳动日再分为10个工
分。
三、计算方法
计算工分数量的主要方法:
(1)按件记工,即按社员完成的工作定额确定应得工分.
(2)“死分活评”,即按照每个社员劳动力的强弱和技术高低评定每工
作日应得的工分,再根据劳动中的实际表现进行评议,确定加分、减分或
按原定标准记分。
(3)“死分死记”,即按社员劳动力强弱和技术高低评定每工作日应
得工分,再根据实际出勤时间记分。
(4)包工,即合作社把一定的生产任务,按照工作定额预先计算出
一定数目工分,包给生产队完成。最初是实行季节性包工称为“小包工”,
以后出现了常年包工称为“大包工”。有些合作社在常年包工基础上规定
产量标准,实行超产奖励制。
实行工分制时,劳动者所得的劳动报酬,取决于他本人参加集体生
产所得的劳动工分和工分值的高低.
由于这种分配制度完全忽略了实际劳动态度和工作质量,多劳不能
多得,偷懒也不会受到惩罚,因此对社员的劳动积极性造成很大的伤害.
四、相关影响
工分制在集体经济发展过程中虽然起过积极作用,但长期的实践表
明,工分制是造成分配上平均主义的重要因素。其具体表现:
①实行评工记分或死分活评,由于不易掌握统一的标准以及评工花
费时间多,最后常常导致“死分死记”,即不管实际劳动情况,一律按“底
分计分。
②按定额记工比评工计分要科学一些,但农业受自然条件影响大,劳
动定额难于订得合理,即使订出比较合理的定额,由于生产条件的多变
性也往往使它不能准确地反映每个人所支付的劳动数量和质量,其结果
仍然会造成平均主义或不合理的过大差别。
③按实现的产量计算工分比前两种办法较能真实地反映劳动量的支
出,因为通过确定包产指标,可以把影响产量的非人为因素排除掉,从
而使产量所反映的基本上是劳动者支付的劳动数量和质量。但按产量计
工的办法也有一定的缺陷,就是计算上比较复杂.80年代初,随着包干到
户责任制形式的广泛发展,工分制的计酬分配方法也转变为包干制分配
方法,即以产量通过工分制间接反映劳动量的办法转变为以产量本身直
接反映劳动量的办法。80年代以后,工分制只在少数的集体经济中采用。
五、历史意义
工分是特定社会背景条件下产生的特定词汇。大集体时期生产队社
员参加生产劳动被称为“上工,工分就是那时生产队会计记录社员每
天上工应得报酬分数的简称.年底,生产队会计根据社员工分数总和计算
出全年分红。当时,男劳力每天就六七分工,女劳力四五分工,老幼病残
一般也就一二分工。遇上丰收年景,效益好的生产队工分单价能值四五分
钱,效益差的生产队三四分钱甚至二三分钱。
工分是社员的命根子,凝聚着大家的汗水甚至泪水。大集体时,一
家少则三四口,多则七八口甚至十来口人,靠的就是在生产队挣的这点
工分养家糊口。孩子上学、穿衣购物、油盐酱醋等一应开支均包含其中。
绝大部分的家庭那时由于老小多,靠生产队分的那点口粮根本不能解决
一家人的吃饭问题.为了工分,社员吃不饱甚至饿着肚皮干活是常事。
工分是生产队社员集体评议的产物。大集体时的生产队,套用时下一
个时髦名词就好像是一个“产业链”。生产队长就是这个“产业链”的“总
规划师”,要根据不同的季节或者是不同的天气安排社员不同的活计,故
又称“排工。譬如春季要踏车、拉田、沤田,夏季要铲草、洒药、罱
泥,秋季要收割、放场、挑渣,冬季要挑桶泥、拔棉花杆子、豁二道坝。
平时,生产队长还要安排年幼的放牛放羊,年长的养猪养鸭,收割季节
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