实习生绩效的考核表.pptx

实习生绩效的考核表by文库LJ佬2024-06-25

CONTENTS绩效评估标准工作成果评估学习成长考核团队协作能力评估实习期总结发展规划

01绩效评估标准

绩效评估标准目标设定：

设定明确的实习目标。

表现评价：

对实习生的工作表现进行全面评价。

改进方向：

针对评估结果给出改进意见和培训建议。

目标设定个人成长目标:

设定实习生在岗位工作、技能提升等方面的目标，以期达到共同发展。团队协作目标:

着重考核实习生在团队中的协作能力与贡献。项目完成目标:

要求实习生在实习期间完成的项目目标及业绩。

表现评价表现评价评价项目评价标准评分工作态度积极主动、认真负责1-5分专业能力技能熟练度、学习能力1-5分沟通能力有效沟通、协调能力1-5分创新能力解决问题能力、创新意识1-5分

改进方向个人发展规划:

引导实习生成长规划，明确未来发展方向。

技能培训需求:

分析实习生在技能方面的薄弱环节，提供针对性培训计划。

02工作成果评估

工作成果评估项目成果反馈会议评估实习生完成的项目成果。安排定期反馈会议，沟通项目进展。

项目成果项目成果项目完成度:

对实习生完成的项目是否符合预期要求进行评估。成果质量:

评价实习生的工作成果质量及影响力。工作效率:

考核实习生在项目开展过程中的工作效率。

反馈会议项目汇报:

实习生向导师汇报项目进展情况，共同探讨解决方案。问题解决:

记录实习生在工作中遇到的问题及解决方案。

03学习成长考核

学习成长考核学习计划：

审查实习生提交的学习计划。

知识分享：

鼓励实习生分享学到的知识及经验。

学习计划学习目标:

学习目标是否明确具体，符合实习目标。

学习进度:

考核实习生学习进度及学习成果。

知识分享分享活动:

组织知识分享活动，提升实习生的表达能力。学习报告:

要求实习生提交学习报告，总结所学知识及心得。

04团队协作能力评估

团队协作能力评估团队合作：

考核实习生在团队中的合作能力。问题解决：

评估实习生解决团队问题的能力。

团队合作团队角色评估实习生在团队中扮演的角色及贡献。协作态度考察实习生的团队合作态度与沟通能力。

问题解决团队挑战:

记录团队在解决问题过程中实习生的表现。解决方案:

分析实习生提出的解决方案的合理性与可行性。

05实习期总结

实习期总结实习期总结成果回顾：

总结实习期间的成果及经验。导师评价：

导师对实习生的综合评价。

成果回顾工作总结:

实习生自我总结工作成果及成长经历。经验分享:

实习生分享实习期间的收获及感悟。

导师评价综合评价:

导师对实习生的整体表现进行评价，提出建议及肯定。

潜力展望:

分析实习生的潜力及未来发展前景。

06发展规划

发展规划职业规划：

协助实习生制定未来职业规划。继续跟踪：

设立跟踪机制，关注实习生发展。

职业规划职业规划职业方向:

引导实习生明确自身职业发展方向。发展建议:

提供针对性的发展建议和行动计划。

继续跟踪继续跟踪定期沟通:

与实习生保持联系，了解发展情况。

导师支持:

导师提供后续发展方向指导及支持。

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