《人力资源管理》-课件--第七章-员工关系管理.pptxVIP

;;第一节员工关系管理概述;（二）员工关系的特征;二、员工关系管理的内涵、特征和作用;（二）员工关系管理的特征;（三）员工关系管理的作用;三、员工关系管理的法律基础;（二）员工关系管理的法律规范体系;第二节员工关系管理的主要内容;（二）劳动合同的内容;（二）劳动合同的内容;（三）劳动合同的订立;（三）劳动合同的订立;（四）劳动合同的续订与变更;(四）劳动合同续订与变更;（四）劳动合同续订与变更;（五）劳动合同的终止;（五）劳动合同的终止;（六）劳动合同的解除;（六）劳动合同的解除;（六）劳动合同的解除;（六）劳动合同的解除;（六）劳动合同的解除;（六）劳动合同的解除;（六）劳动合同的解除;（六）劳动合同的解除;（六）劳动合同的解除;（六）劳动合同的解除;（六）劳动合同的解除;（六）劳动合同的解除;二、纪律惩戒管理;（二）纪律惩戒管理的程序;（三）纪律惩戒管理的实施要点;三、员工离职管理;（一）员工离职的内涵与类型;（二）离职文案;（三）辞职面谈;（三）辞职面谈

;四、员工安全与健康管理;（二）员工安全管理的促进措施;（三）员工健康管理的内涵与意义;2.员工健康管理的意义

员工的健康管理不仅对员工个人有着积极的影响，同时也能给组织层面带来各种收益：

有利于提高组织绩效和组织生产力，组织进行员工健康管理，一方面降低了员工健康风险给其能力发挥带