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面试时问到对未来3,5年

篇一：未来3到5年规划

我想成为这个领域的专业化人士，但我明白这是一个长

期努力的过程，现在我的初步打算是：

第一阶段，我希望从现在开始，1－2年之内能够在我目

前申请的这个职位上沉淀下来，积累最起码的工作经验，把

基础打牢；第二阶段，我希望利用3－5年的时间，成为一

个在自己的专业方面能够独当一面的人，能够独自承担责任，

发现问题，解决问题，不让上司操心；

第三阶段，成为该领域的一名专业化人士，在工作中能

有创新与发展，能为公司带来更大的价值。

工作上：我要达到什么级别或职称，掌握哪些基本技能，

累积哪些经验

学习上：我要掌握什么高新技术或获得什么证书，可分

阶段达成获取多个证书

交友：对自身职业发展有帮助的人要结识几位

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产出上：针对个人职业对所在行业认识可以发表几篇评

论或文章

规划管理：什么时间点稽核？阶段结束标的物拟定，规

划执行效果检讨，总结等等。

一、我打算在n年之后（n在3-5年之间，必须是一个

准确的数字，说明你是一个有清晰目标的人。至于数字的大

小，以应聘职位的工作难度而定。），我的工作能力已经提升

到一定的水平，可以指导和帮助其他人更好地完成工作。为

了达成这个目标，我会如何如何做。（不用很detail，只要

说出两三个让人信服的行动意向。招聘负责人不会一五一十

地了解你的职业发展方案，他们只想知道你脑子里有没有清

晰的想法。）

二、因为我刚刚毕业，对社会商业环境还不了解，所以

还没制定详细的方案。（这句话实事求是，给人务实的感觉。）

但我知道，我需要在这个行业里不断地学习和锻炼，扩充自

己的知识面，提升自己的能力，让这份工作变得更有意义。

（多踏实，多上进的好孩子！）

三、我在前面一份工作已经积累了一定的技能和经验，

但还有很多地方需要改进，例如什么什么（人贵有自知之

明！）。我希望在贵公司工作n年后，不但把自己的本职工作

干得出色，而且还能够帮助整个部门提高绩效。（能提升部

门整体绩效的人，不是部门的head，就是head的候选人。

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这句话既说明了你的雄心壮志，又不会过于显山露水，适合

中国人的道德观。）

我不得不提醒你，你得根据自己的实际情况选择答案。

不能人云亦云生搬硬套，如果你没往那方面想，就不要那样

回答。小心面试负责人一追问，你就会露出马脚。

篇二：十大面试问题解惑

十大面试问题解惑，秒杀一切hR、技术面试

最能体现求职者能力的就是面试，能不能拿到offer，

取决于你面试时的表现，只有有准备才能在面试过程中游刃

有余。小编收集了10个面试官最爱提的问题，虽然题目千

变万化，但是万变不离其宗，只要掌握了答题的技巧，了解

面试官的出题思路，再难的题目也会迎刃而解。

1.请介绍一下你自己

这是面试官100%会问的问题，一般人回答这个问题过于

平常，只说姓名、年龄、爱好、所学专业等，如果你用一分

钟来重复你的简历，那么，你的印象加分没有了！

不妨坦诚自信地展现自我，重点突出与应聘职位相吻合

的优势。你的相关能力和素质是企业最感兴趣的信息。因为，

在许多情况下，在听取你的介绍时，面试官也会抓住他感兴

趣的点深入询问。所以，在进行表述时，要力求以真实为基

础，顾及表达的逻辑性和条理性，避免冗长而没有重点的叙

述。一定要在最短的时间内激发起面试官对你的好感。并且

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企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个

问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。