年事业单位聘用合同范本.docx

年事业单位聘用合同范本

合同编号：__________

甲方（聘用单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（受聘人员）：__________

身份证号码：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

第一条聘用岗位

1.1甲方聘用乙方从事__________岗位的工作。

1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。

第二条聘用期限

2.1本聘用合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前__________个月协商达成一致，并签订新的聘用合同。

第三条劳动报酬

3.1甲方应按照国家和地方人民政府规定的工资制度和工资标准，按时足额支付乙方的工资。

3.2乙方工资由基本工资、绩效工资、补贴等组成，具体金额及发放方式按照甲方的相关规定执行。

第四条福利待遇

4.1甲方应按照国家和地方人民政府规定的福利制度，为乙方提供相应的福利待遇。

4.2乙方享受国家规定的带薪年休假、探亲假、婚假、产假、丧假等假期。

4.3甲方为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第五条工作时间和休息休假

5.1乙方实行标准工时制度，每天工作时间为__________小时，每周工作时间为__________小时。

5.2乙方应遵守甲方的工作纪律，按时上下班，不迟到、早退。

5.3乙方在法定节假日和公休日按国家规定休息。

第六条劳动保护和安全

6.1甲方应按照国家和地方人民政府的相关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

6.2乙方应严格遵守甲方的安全生产规章制度，确保自身和他人的生命安全。

第七条培训和继续教育

7.1甲方应按照国家和地方人民政府的相关规定，为乙方提供必要的培训和继续教育机会。

7.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训和继续教育活动，提高自身业务能力。

第八条解除和终止合同

8.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除或终止合同。

8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；

（4）因订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的。

8.3甲方解除或终止合同的，应依法支付乙方经济补偿。

第九条争议解决

9.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条其他

10.1本聘用合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本聘用合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________

代表（签名）：__________代表（签名）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方工资发放证明

8.甲方社会保险缴纳证明

9.双方签订的培训协议

10.双方签订的保密协议

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，工资支付不足或延迟支付。

2.甲方未按照合同约定提供福利待遇，如带薪年休假、医疗保险等。

3.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施或劳动防护用品。

4.甲方未按照合同约定提供培训和继续教育机会。

5.乙方未按照合同约定完成工作任务，严重迟到、早退或旷工。

6.乙方严重违反甲方规章制度，如泄露公司机密、斗殴等。

7.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。

8.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作。

9.因订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议。

三、法律名词及解释：

1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》是我国劳动法律体系的基础法律，规定了劳动者的权益和义务。

2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的