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福建劳动合同规范文本4篇

篇1

福建省劳动合同规范文本

第一条甲方为雇佣方，乙方为被雇佣方，依据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，本着平等互利、公平自愿、安全健康的原则，就双方之间的劳动关系达成如下劳动合同，共同遵守。

第二条乙方受雇从事的工作内容、工作方式和工作地点，以乙方工作岗位设置及相关规章制度为准。乙方应当按时、按量、按质完成本公司交办的工作任务，保证工作质量和工作效率。

第三条乙方工作期间须严格遵守公司规章制度，服从公司领导的工作安排，不得在工作期间私自摸索、转移、私盖公司资料，并应当保守公司商业机密，维护公司整体利益。

第四条乙方在公司工作期间，应当维护公司形象，服从公司领导安排的日常工作安排，不得无故迟到、早退、擅离工作岗位，否则公司有权对乙方进行批评教育并做出相应处理。

第五条乙方在工作期间应当加强自身工作技能的学习和提升，配合公司进行相关技能培训，提高自身专业素养和综合素质，提高工作效率和工作质量。

第六条乙方因病或急事等无法履行劳动合同的，应事先向甲方请假，提供相关证明文件，并按照公司规定进行调休或请假；如属于需要长时间休假的情况，需提前向公司如实说明情况并申请，经公司同意方可休假。

第七条甲方应当按时足额向乙方支付工资及相关社会保险费用，保证乙方的工资待遇的合法性和稳定性，并定期开展工资核定、调整和发放。

第八条甲方应当落实职业安全保护措施，确保乙方在工作场所的安全与健康，避免工伤事故的发生，提供必要的职业培训和防护用品。

第九条若乙方存在违反劳动合同规定、违反公司规章制度等情况，甲方有权进行相应处理，包括但不限于批评教育、调整工作岗位、暂停工作、终止劳动合同等，并根据相关法律法规向乙方支付相应的终止赔偿金。

第十条若劳动合同期满，双方均同意继续合作，应另行签订新的劳动合同，或进行续签协商。如乙方不愿意继续续签劳动合同，应提前一个月向甲方提出书面通知，共同协商解决解除合同事宜。

第十一条本劳动合同自双方签字生效，并具有法律效力。如因变更、解除、终止等行为，需经双方协商一致，并书面确认方可生效。

（以下空白）

甲方：（盖章）乙方：（盖章）

签约日期：签约日期：

甲方代表人：乙方代表人：

篇2

福建省劳动合同规范文本

第一章总则

第一条为规范福建省内劳动合同的订立和履行，保护劳动者的合法权益，促进用人单位和劳动者的平等协商，根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，制定本规范。

第二条本规范适用于在福建省境内从事用工活动的用人单位和劳动者的劳动合同的订立和履行。本规范所称用人单位，是指单位、企事业单位、基层组织等雇佣劳动者，支付劳动报酬的主体。

第三条用人单位和劳动者应当遵守相关法律法规和本规范的规定，共同维护合法权益，维护劳动关系的稳定。

第四条用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同，并在规定期限内向劳动者开具书面劳动合同。

第五条用人单位不得违反法律法规和劳动合同的约定，不得以任何形式侵犯劳动者的合法权益。

第六条劳动者应当遵守用人单位的规章制度，不得违反法律法规和劳动合同的约定，在工作中遵守劳动纪律，认真履行工作职责。

第二章订立劳动合同

第七条用人单位与劳动者应当在工作岗位、工作内容、劳动报酬、劳动时间、劳动条件、劳动保护等方面充分协商，签订书面劳动合同，明确双方权利和义务。

第八条用人单位应当在聘用劳动者前提供有关工作内容、薪酬待遇、工作地点、工作时间等信息，征得劳动者同意后，签订书面劳动合同。

第九条用人单位应当根据劳动者的实际工作需要合理确定试用期，试用期不得超过三个月。试用期内，双方有权解除劳动关系，但应当提前告知对方，尊重对方权利。

第十条用人单位与劳动者应当根据工作特点和双方意愿确定劳动合同有效期，合同期满前，双方可以协商续订或解除劳动合同。

第十一条用人单位不得以违法或违反劳动合同约定的事由单方解除劳动合同，应当依法提前告知对方，协商一致解除劳动合同。

第三章履行劳动合同

第十二条用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动报酬，不得拖欠或变相拖欠劳动者的工资。

第十三条用人单位应当向劳动者提供劳动条件，保障劳动者的健康和安全，提供必要的劳动保护措施。

第十四条用人单位不得强迫劳动者加班，应