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医疗器械研发股权激励协议

合同编号：__________

甲方（激励对象）：

姓名/名称：__________

身份证号/营业执照号：__________

地址：__________

联系电话：__________

电子邮箱：__________

乙方（激励主体）：

姓名/名称：__________

身份证号/营业执照号：__________

地址：__________

联系电话：__________

电子邮箱：__________

鉴于：

1.甲方为乙方员工，具备较高的专业技能和业务能力，对乙方的发展作出较大贡献；

2.乙方致力于医疗器械的研发、生产和销售，为激励甲方更好地发挥其潜能，提升乙方核心竞争力；

3.双方本着公平、自愿、诚实、信任的原则，同意签订本股权激励协议。

第一条股权激励

1.1乙方向甲方授予一定数量的股权，作为对甲方在乙方工作期间的奖励和激励。

1.2股权激励的具体数量、类型及分配方案如下：

（1）股权数量：__________股；

（2）股权类型：__________；

（3）分配方案：__________。

1.3甲方同意在获得股权时，按照乙方的要求签署相关股权转让协议、投票权委托协议等文件，确保甲方行使股权时符合乙方利益。

第二条股权激励的授予条件

（1）在乙方连续工作满______年；

（2）达到乙方规定的绩效目标；

（3）遵守国家法律法规、乙方规章制度及本协议的约定。

2.2若甲方因违反国家法律法规、乙方规章制度或本协议的约定，导致乙方遭受损失，乙方有权收回已授予甲方的股权。

第三条股权激励的解锁与行权

3.1本协议项下的股权激励分______期解锁，解锁条件如下：

（1）第一期：甲方在授予股权后______年内，达到绩效目标，解锁______%；

（2）第二期：甲方在第一期解锁后______年内，继续达到绩效目标，解锁______%；

（3）第三期：甲方在第二期解锁后______年内，再次达到绩效目标，解锁______%。

3.2甲方在解锁期结束后，可按照本协议约定行使股权。

（1）行权价格：每股______元；

（2）行权方式：__________；

（3）行权期限：自解锁之日起______年内。

第四条股权激励的调整与终止

4.1若乙方发生重大事项，导致本协议无法履行，双方可协商调整或终止本协议。

（1）甲方严重违反国家法律法规、乙方规章制度或本协议的约定；

（2）甲方因疾病、伤残等原因不能继续在乙方工作；

（3）甲方主动离职或被乙方解雇。

4.3乙方在调整或终止本协议时，应按照公平、合理的原则对甲方已获得的股权进行处理。

第五条保密与知识产权

5.1双方在签订本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密等机密信息，应予以严格保密，未经对方同意，不得向第三方披露。

5.2本协议项下的股权激励方案及实施情况，不得侵犯第三方合法权益。

第六条争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条其他约定

7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。

7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（签字/盖章）：__________

乙方（签字/盖章）：__________

签订日期：______年______月______日

一、附件列表：

1.甲方身份证复印件

2.乙方营业执照复印件

3.甲方绩效考核结果

4.乙方股权结构图

5.投票权委托协议

6.股权转让协议

7.解锁与行权条件说明

8.甲方工作证明文件

9.乙方规章制度

10.乙方重大事项说明

二、违约行为及认定：

1.甲方严重违反国家法律法规、乙方规章制度或本协议的约定。

2.甲方因疾病、伤残等原因不能继续在乙方工作。

3.甲方主动离职或被乙方解雇。

4.甲方未达到乙方的绩效目标。

5.乙方未按照本协议约定解锁或行权。

6.乙方未经甲方同意，披露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。

7.乙方未按照约定处理股权激励方案及实施情况，侵犯第三方合法权益。

三、法律名词及解释：

1.股权激励：指企业为激励员工，将其持有的企业股权赠与或授予员工，以提高员工的工作积极性和忠诚度。

2.解锁：指员工在满足一定条件后，可以行使所授予股权的权利。

3.行权：指员工按照约定价格购买乙方的股权。

4.绩效目标：指乙方设定的，甲方需要在一定期限内达成的业绩指标。

5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

6.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技