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洗车店员工管理制度

第一章总则

第一条为了规范店内员工的工作行为和管理，提高服务质量，保

证洗车店的经营顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有洗车店的员工，包括全职员工和兼职员

工。

第三条员工管理原则：公平、公正、公开、激励。

第二章入职

第四条招聘要求：根据洗车店的需求，确定招聘的员工岗位和要

求。

第五条招聘流程：简历筛选、面试、录用、协议签订。

第六条聘用方式：员工按照劳动合同或协议的方式被聘用。

第七条入职手续：员工入职时，需提供本人有效的身份证件和劳

动合同或协议。

第三章员工权益

第八条工资福利：员工的工资由洗车店根据工作内容和绩效进行

合理调整。员工享有法定的休息日和带薪年假。洗车店应提供良好的

工作环境和必要的工作设备。

第九条培训和提升：洗车店应根据员工的工作需求，提供必要的

培训机会和学习资源，以提高员工的专业水平和工作能力。

第十条健康保险：洗车店应为员工购买必要的健康保险，保障员

工的身体健康。

第四章员工义务

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第十一条工作时间：员工需按照洗车店的工作时间安排进行工

作。在工作期间，员工需保持良好的工作状态和工作效率。

第十二条工作纪律：员工需遵守洗车店的工作纪律，包括服从管

理、遵守工作安全规定、保护洗车店的秘密等。

第十三条仪容仪表：员工需保持良好的仪容仪表，整洁干净，不

得对外产生不良影响。

第十四条工作任务：员工需按照洗车店的工作要求，认真完成所

分配的工作任务。

第五章绩效考核

第十五条绩效评定：洗车店应定期对员工进行绩效评定。绩效考

核评价的内容包括工作完成情况、工作态度、客户满意度等。

第十六条绩效考核结果：绩效考核结果将作为员工晋升、奖励或

加薪的依据。

第十七条奖惩制度：洗车店建立健全的奖惩制度，对于表现优秀

的员工给予奖励，对于工作不到位、违纪的员工给予相应的处罚。

第六章离职处理

第十八条离职通知：员工在离职前需提前向洗车店提交书面离职

通知。

第十九条离职手续：离职员工需与洗车店完成正式的离职手续，

包括办理工作交接、结清工资、归还或交接相关工作设备等。

第二十条保密义务：离职员工需继续履行保守洗车店商业机密的

义务，不得向他人透露或利用洗车店的商业机密。

第七章附则

第二十一条本制度的解释权归洗车店所有。

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第二十二条本制度自颁布之日起生效。

洗车店员工管理制度即以上内容，如有疏漏，请大家指正补充。

本制度的目的是为了规范洗车店员工的行为，确保服务质量和员工权

益得到充分保障。希望本制度能够为洗车店的经营管理提供参考和指

导。

洗车店员工管理制度（2）

第一章、作息制度

一、公司上班时间为7:30~19:30(____月____日—____月____

日)，9:00~17:30(____月____日—____月____日)。

二、每月休息日____天。

三、法定节假日同公司《员工手册》

四、考勤统计及评价

1、洗车主管负责每月填写月度考勤统计表。

2、考勤奖惩办法。

①迟到。迟到0~____分钟扣____元，迟到30~____分钟扣元，迟

到____分钟以上扣____元。

②早退。早退10~____分钟扣____元，早退30~____分钟扣____

元，早退____分钟以上扣____元。

③旷工。旷工一次扣____元。

④请假。请假半天扣____元:请假一天扣____元及当日奖金

⑤请假超期。一天扣____元。

第二章、员工礼仪

一、员工上班时间必须着工作服，工服必须整洁干净

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