集团公司党建材料：三亮三联三主动开创党建服务新途径.docx

集团公司党建材料：三亮三联三主动开创党建服务新途径

集团公司党建材料：三亮三联三主动开创党建服务新途径

人的一生，都有一些说不出的秘密，挽不回的遗憾，触不到的梦想，忘不了的爱。对别人要求松一点，就不会总失望；对自己要求严一点，就不会总沮丧。下面是小编为您推荐集团公司党建材料：三亮三联三主动开创党建服务新途径。

近年来，中煤平朔集团公司党委以改进工作作风、密切党群干群联系、提升服务基层能力为目标，创新活动载体.大力推行“亮、三联、三主动“，在建设服务型党组织上走出了自己的路子。

三臺”;，激发员内在动力

“麂身份”;。每名党员设立“亮身牌“，公开覺员相关信息*;设立党员公示墙，完善党员示范岗，发挥党员先进性。安太露天矿生产班总支突出抓好党员带头防盗反盗和示范岗活动，严厉打击各类偷盗行为。煤炭洗选中心深化党员安全示范岗活动，积极开展“党员联帮带保安全，#39;活动，党员带领职工认真查隐患、反“三违“、保安全。

“亮承诺”;。每名党员签订“党员公开承诺书“进行公示，接受职工群众监督，自觉履行义务。在创先争优活动中，公司党委螓计完成党员承诺m26项

“亮形獻“。通过完善“竞员安全生产责任区“，开展“党员一助一

帮扶““覺员搴献工程“等活动，充分展示党员先锋模范形像。井工二矿和宇辰公司以“展现覺员风采，树立党员标兵“活动为载体，充分发挥党员模范作用。安家鈴露天矿组织党员开展“安全隐想排查举报建议“活动，并广泛发动职工群众排查穿孔爆破施工中的安全隐患，逐步形成了制度化。

三联”;，升织务饢力

以覺的群众路线教育实践活动为契机，公司覺委以深人基层、深人群众、深人人心为原则*;深人开展“三联”;活动*;要求班子成员联系党支部、党支部委员联系班组、党员联系生产经营岗位，在实践中提升党组织服务基层能力。

单位班子成员联系党支部，促进党支部达标升級，增强层组织战斗力。每名班子成员联系仁2个基层党支部，深人到联系点，了解、掌握党支部安全、生产、经营、党员自身建设情况，引领党员起模范带头作用。井工二矿积极落实中心领导安全包片责任制度，为各区域的安全监管工作作出了示范。

支部委员联系班组，团鱸职工群众，构邊和谐班组。基层党支部每名委员联系1一2个班组，每周深人到班组中间*;查找班组工作中的各类问题，有针对性地做好员工思想教育和管理工作。安太堡露天矿和露天设备维修中心机关覺支部突出服务一线生产，开展了安全质量标准化检查、劳动保护用品穿戲宣讲、深入一线与“九种人“谈心等系列活动。55党员联系生产羟蕾岗位*;加强交濂、相互学习，壚强服务职工群众的窳识。每名党员联系3一5个生产经营岗位的职工群众宣传公司各项制度规定，查找生产经营实际中存在的问题和隐患，提出改进方向和措施，努力化解职工矛盾*;促进团结协作。生活服务中心和宇辰公司坚持实施“暖心工程“，办好惠民工程，要求每名党员力所能及为基层职工办好事、办实事。

活动开展以来，共有，89名班子成员定向联系1个基层党支部，405名党支部委员联系894个基层班组，15名覺员联系3976个生产经营岗位职工，在发现问题、解决问、倾听民意方面取得了显著效果。

“三主动”;，进企业和发展

面对煤炭市场持续低迷的严酸形势，公司党委坚持做到“主动解决信访问、主动加强沟通协调、主动消除各类靄患”;，积极发挥各级党群组织的职能作用，构建和谐稳定的劳动关系

主动解决伯访向爨。公司党委从维护职工利益和企业发展大局出发，着力构建政策体系，从根本上消化问题，建立完善了二级单位第一责任制、逐级受理正常反映争议的有序机制以及首问责任制。

主动加强沟通协调。公司党委建立了信访例会制度，对于疑难复杂的争议案件，通过公司信访例会与各部门协同解决。同时，公司党委还与地方劳动部门加强合作*;对于劳动用工管理难点、热点及信访争议事件，通过建立超前预警机制、定期协商机制、灵活处置机制，落实分工协作，签订合作协议，提前主动介人处理各类问题，力争将矛盾化解在萌芽状态。

主动消除各类隐。公司党委坚持正面宣传、超前考虑，努力实现源头化解矛盾，逐渐摸索出了适合本企业的调处工作模式和经验56方法，即；加强信访工作关口前移，防患于未然；重点强化信息收集、上报联动，对出现的各类信访问主动应对、迅速行动、及时控制和妥善处置；通过信访工作例会对来访来件进行及时讨论研究，有效办结率达到%。13年，平朔集团公司信访工作名列中煤集团考核排名第一，被国资委评为信访先进单位。