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摘要
在现代的企业管理中，企业开始更加注重人才的管理，以人本身能力为核心，尊重人们的个性和人格，尽更大可能的发挥人们的内在潜能和所拥有的创造能力，为了提升企业的核心竞争力，我们对人的能力进行全方面的了解开发和管理，人才素质测评作为人才管理中的一项重要内容，通过有效的科学方针对人的人格想法、知识掌握程度、自身能力、性格特征、职业开展和自己本身的潜在能力等多种素质进行测量和评价，从而了熟悉自身的潜在能力，为企业用人提供了科学可靠有效的依据。本文主要从人才素质测评的内容、方法入手，分析人才素质则评在现代人力资源管理中的作用，并以校园招聘为例，阐述人员素质测评的具体应用。关键词：人才素质测评
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