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文化馆规章制度（3篇）

文化馆规章制度（精选3篇）

文化馆规章制度篇1

为了强化工作纪律，提高工作效率，规范内部管理，建立良好的内部工作秩序。现根据国家有关法律政策的规定，结合我馆工作实际，特制定本制度，请全馆工作人员加强自律，严格遵守。

一、工作制度

第一条本内部管理制度适用于馆内全体职工。

第二条馆内全体职工要爱馆如家，爱岗敬业，遵章守纪，保持各自工作区域物品整齐、清洁，室内洁净。

第三条馆内每月安排一次职工集中学习时间；各部门负责人要根据年度部门工作目标任务，每月末将本部门工作完成情况及下月主要工作安排，提前填写好部门工作月志表；职工在每月末填写好当月个人工作月志表，交部门负责人签字，送分管领导审核，交办公室备案存档，作为职工年度考核的基本依据。

第四条馆内确定的年度工作计划和阶段性工作任务，各部门及个人需认真完成，不得推诿，更不得拖延不办。

第五条馆内职工不得在办公场所吃早餐、零食，在工作时间不得无故串岗、离岗，高声喧哗，影响他人工作；不得占用办公电话长时间接打私人电话、上网聊天﹑打游戏或进行其他与工作无关的事情；不得在办公区域吵架、骂人，不得饮酒、酗酒，一经发现将从严处理。

第六条馆内职工不得以个人身份对外从事任何文化艺术活动，所有文化艺术活动（如排练、辅导、指导、创作、演出等），需经单位统筹安排，对违反上述规定者，停发个人绩效工资（具体参照第十九条执行）。

二、考勤制度

第七条馆内所有岗位，都必须遵守考勤制度，上下班时间以政府规定的.统一作息时间为准(上午8：3012：00下午2：305：30)。

第八条全体职工不论在馆内上班或是到外开展业务工作，都要严格遵循工作时间，按时上下班，不得迟到、早退和中途脱岗，更不允许无故旷工。

第九条馆内职工外出开展业务工作，必须提前填写外勤工作表，写明外出地点、工作联系对象、业务工作事项及同行人员等。不得假借外出开展业务工作名义，无故脱岗或旷工，馆内将对无故脱岗或旷工的职工按相关规定处罚。

三、请销假制度

第十条国家规定的节、假日一律按国家政策规定执行，本馆职工必须服从单位统一安排，因工作需要占用国家规定的节、假日，可以按实数当月安排补休，补休天数由部门负责人及分管领导核定，未经批准而私自补休影响工作的，按旷工处理（补休申报程序：按请休假程序报批）。

第十一条探亲假、婚假（含晚婚奖励假）、生育假（含晚育及抚养独生子女奖励假）、年休假、丧葬假、工伤假、看护假等各种假期，根据国务院和上级人事劳动部门有关规定执行，期间如有国家相关假期政策的调整则按照国家相关政策执行。

第十二条年休假工龄满1至9年带薪年休假5天；满10至20带薪年休假10天；满20年以上带薪年休假15天。休假时间的计算：不包括国家法定休假日、休息日，休假期间工资照发。如因工作需要不能一次休完的，经馆领导批准可以分两段休假，但不得跨年度使用。职工假期内，需保持通讯畅通，如离开外出者，需报请主管领导。

第十三条年休假、探亲假应提前十天向馆领导提出申请，根据工作情况考虑统筹安排，待批准后方可休假。职工请假期满后，应立即回岗位工作，并按批准权限销假，否则按旷工处理。

第十四条因事因病请假，需按请假程序报批。

1.事假：因事请假，应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，应要及时打电话请报，回单位后及时补办，否则按旷工处理。

2.病假：1天以内(含1天)病假只须填写单位请假条；2天以上(含2天)病假应提供职工医保定点医院医生签名并加盖医院公章的《医生诊断证明》，并报请主管领导批准，否则按旷工处理。

文化馆规章制度篇2

为了强化工作纪律，提高工作效率，规范内部管理，建立良好的内部工作秩序，根据我馆工作实际，特制定本制度，请全馆员工加强自律，严格遵循。

一、本制度适用于文化馆全体在职职工。

二、全体职工必须严格按照文化馆工作作息时间坚持上下班制度，不准迟到、早退、旷工（迟到一次扣20元；事假一次扣30元；旷工一次扣50元），早退视为迟到。迟到四次、事假三次（全年允许请事假三次），视为一次旷工，若全年累计旷工达到四次以上，年终考核将评为基本合格，情况特别严重者将评为不合格，并扣除全年的个人年终一次性奖金。若影响到自己评职称和工资晋升，产生的一切后果自负。当月考勤扣款除将从个人每月绩效工资中扣除外，且也将在年终一次性奖金中酌情再扣除相应款额。

三、因事因病（病假需医院出证明）请假，必须事先出具请假条，写明请假的原因和具体起止时间，经馆长批准同意后方可休假。

四、轮班职工应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后，做办公室及公共卫生区域的保洁工作，保持物品整齐、清洁，