- 1、本文档共11页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
建筑工程执行经理聘用合同4篇
篇1
建筑工程执行经理聘用合同
甲方:__________公司
乙方:__________
鉴于甲方公司拟聘用乙方担任建筑工程执行经理一职,根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定,经双方友好协商,就双方建筑工程执行经理的聘用事宜达成如下协议:
一、基本情况
1.甲方公司为一建筑工程公司,具有独立法人资格,注册地在__________,主要经营范围为__________。
2.乙方基本情况:姓名__________,性别__________,出生日期__________,身份证号码__________,现居住地__________。
3.乙方取得的相关证书:__________。
二、岗位职责
1.乙方被聘用为建筑工程执行经理,主要负责__________。
2.乙方在工作中必须遵守公司的各项规章制度,服从公司的管理。
三、工作地点及工作时间
1.乙方的工作地点为甲方公司注册地,工作时间为每周__________,每天__________,中午休息__________。
2.如有特殊情况需要乙方加班工作,甲方应提前通知乙方,并支付相应的加班工资。
四、工资待遇
1.乙方的基本工资为人民币_____________元/月,按照甲方公司的工资结构进行调整。
2.乙方享受的福利待遇包括__________。
3.如有工作成绩表现突出,乙方还将获得相应的奖金。
五、保密条款
1.乙方在工作中接触到的公司资料及资源为公司的商业秘密,乙方必须保守秘密,不得泄漏给任何第三方。
2.乙方在离职后仍须遵守此保密条款。
六、培训
1.甲方公司将为乙方提供相关的工作培训,以提升乙方在工作中的综合能力。
2.乙方在培训期间应认真学习,积极配合,提高工作技能。
七、离职及解除合同
1.乙方在试用期间公司有权解除合同。试用期为__________。
2.提前__________个月书面通知对方后,乙方可解除合同。
3.双方如出现重大合同违反行为,合同可立即解除。
八、其他事宜
1.乙方接受此聘用合同即视为同意遵守此合同的条款。
2.此合同自双方签字盖章之日起生效。
3.此合同一式两份,甲方一份,乙方一份,具有同等法律效力。
甲方(盖章):____________________
乙方(签字):____________________
日期:____________________
以上为甲方公司与乙方建筑工程执行经理的聘用合同,希望双方能够遵守合同规定,共同努力,取得良好的工作成绩。
篇2
建筑工程执行经理聘用合同
甲方(雇主):_________公司(以下简称“甲方”)
乙方(受雇人):_________先生/女士(以下简称“乙方”)
鉴于:
1.甲方系一家合法注册的建筑工程公司,具备按照法律规定进行工程施工、管理的资质;
2.乙方具备相关建筑工程管理经验和技能,能够胜任建筑工程执行经理一职;
3.双方经过友好协商,就乙方加入甲方公司担任建筑工程执行经理一职达成一致意见。
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚信的原则,达成如下协议:
第一条聘用岗位及职责
1.1甲方聘用乙方担任建筑工程执行经理,负责公司建筑工程项目的实际施工管理工作。
1.2乙方应保证按照国家相关规定,合理合法地组织、安排、管理工地施工,确保工程质量、进度和安全。
1.3乙方应积极协调项目各方利益关系,保持良好的内外部沟通与协作。
第二条试用期
2.1乙方入职后将经历一个为期三个月的试用期。在试用期内,双方均有权随时终止劳动合同。
2.2试用期结束后,如双方无异议,乙方将正式成为甲方公司的员工。
第三条工资与福利待遇
3.1乙方的月薪由双方友好协商确定,支付方式为银行自动转账,每月第一个工作日支付上个月工资。
3.2甲方为乙方购买社会保险,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。
3.3甲方为乙方提供带薪年假、节假日福利等。
第四条劳动纪律
4.1乙方应遵守公司的各项规章制度,服从公司管理,维护公
文档评论(0)