包装行业劳动合同范本.docx

包装行业劳动合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：

第一条工作内容

1.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

1.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。

第二条合同期限

2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2乙方试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资为每月人民币____元（税前），试用期工资为每月人民币____元（税前）。

3.2甲方按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方的工资账户。

3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。

4.2乙方按照国家规定享受法定节假日，甲方依法支付乙方加班工资。

4.3乙方因病、事假等原因需要请假的，应提前向甲方提出申请，甲方根据实际情况予以批准。

第五条社会保险

5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。

5.2乙方应按时提供相关证件，配合甲方办理社会保险手续。

第六条劳动保护与职业培训

6.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全生产条件的劳动保护设施和劳动保护用品。

6.2甲方应定期组织乙方进行职业技能培训，提高乙方的业务水平。

第七条解除和终止合同

7.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除或终止本合同。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

7.3甲方解除或终止本合同的，应依法支付乙方经济补偿。

第八条保密事项

8.1乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，应予以严格保密。

8.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第九条争议解决

9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度

6.甲方社会保险登记证复印件

7.乙方签名确认的工资条复印件

8.乙方签名确认的考勤记录复印件

9.甲方与乙方签订的其他协议或文件

二、违约行为及认定：

2.乙方违反甲方规章制度，严重违反劳动合同约定。

3.乙方未经甲方同意，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。

4.甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等。

5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

6.甲方未提供乙方符合安全生产条件的劳动保护设施和用品。

7.甲方未按合同约定提供职业培训。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。

3.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作或工作任务。

4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，支付给劳动者的补偿。

5.保密义务：劳动者在劳动合同期内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的义务。

6.违约责任：违反劳动合同约定的一方，应承担的法律责任。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，如何解除合同？

解决办法：按合同约定和法律规定，提前通知乙方解除合同，并支付相应的经济补偿。

2.问题：甲方未按约定