北京市人力资源劳动合同范本.docx

北京市人力资源劳动合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。

一、劳动合同双方基本情况

1.甲方名称：____________________

2.甲方地址：____________________

3.甲方联系方式：__________________

4.乙方姓名：____________________

5.乙方性别：____________________

6.乙方身份证号码：________________

7.乙方联系方式：__________________

二、劳动合同期限

1.本劳动合同期限为：____年（月）。

2.起始日期：____年__月__日。

3.终止日期：____年__月__日。

三、工作内容

1.乙方在甲方的安排下，担任____（职位名称）职务，具体工作内容如下：

（1）__________________________

（2）__________________________

（3）__________________________

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并服从甲方的管理和指挥。

四、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假、病假等休假待遇。

3.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。

五、劳动报酬

1.乙方的工资为人民币____元/月（税前）。

2.甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。

3.乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等。

六、社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家和北京市的相关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享有住房公积金待遇。

3.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品，并对乙方进行安全卫生培训。

4.甲方为乙方提供规定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、健康体检、培训学习等。

七、劳动纪律

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

2.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方机密信息。

3.乙方不得违反法律法规和职业道德，不得从事与甲方利益相冲突的活动。

八、解除和终止劳动合同的条件

1.甲乙双方协商一致解除劳动合同。

2.乙方提前30日书面通知甲方解除劳动合同。

3.乙方因过失被甲方解除劳动合同。

4.乙方达到法定退休年龄或丧失劳动能力。

5.法律法规规定的其他情形。

九、违约责任

1.甲乙双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。

2.乙方违反劳动合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。

十、争议解决

1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.劳动合同备案登记表

5.社会保险登记证

6.住房公积金登记证

7.劳动争议调解协议书（如有）

8.劳动仲裁裁决书（如有）

9.法院判决书（如有）

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照本劳动合同的约定提供劳动保护、劳动条件、工资待遇等，视为违约。

2.甲方未按照本劳动合同的约定为乙方缴纳社会保险、住房公积金，视为违约。

3.乙方未按照本劳动合同的约定提供劳动，视为违约。

4.乙方未按照本劳动合同的约定保守甲方商业秘密，泄露甲方机密信息，视为违约。

5.甲乙双方未按照本劳动合同的约定履行解除或终止劳动合同的程序，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.甲方：指用人单位。

3.乙方：指劳动者。

4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。

6.住房公积金：国家为解决职工住