模拟面试后的小组评价课件.pptVIP

小组作业评分表1：欧莱雅公司3：狗不理集团4：万达集团5：老鼎丰集团6：移动公司

评分表：

欧莱雅公司---我就问你，美不美优点：1：PPT设计美观，红蓝搭配合理，给人强烈的视觉冲击。2：有详细的面试流程，如微信通知、面试前准备等3：评价打分表采用扫描上传，更显真实。4：群体面试试题新颖，并且紧密结合了欧莱雅公司的产品，并很大程度考察了，面试者的创新精神。5：PPT结尾选拔标准写的很优雅，集诗人和农民.....6；演讲者语言表达能力好，并和同学有很和谐的互动。缺点：1：单独面试的试题不够创新，思维模式微固化。2：面试时间没把握好，单独面试最后结尾仓促3：评分标准不够合理，比如打出的分数没有统一标准，没有做到量化。

欧莱雅：97.45

狗不理集团---包子打你身上，你敢叼走吗优点：1：有详细的工作职责和任职要求。2：有详细的面试流程和完善的面试准备环节。3：独特的压力面试环节，出题新颖。4：演讲者语言铿锵有力，气场强大。缺点：1：群体面试秩序微微混乱。2：集体面试评分表采用拍照上传，光线黑暗不美观，且也没有对打分进行量化。

狗不理:94.75

万达集团---别抢，老公是大家的优点：1：演讲者幽默风趣，cosplay装扮抢眼亲民。2：单面、群面评分表制作的很好，对指标有很好的量化。3：PPT中添加了对大家的友情提示”在今后面试中应注意”，让人感到微贴心。4：有独特的颁奖环节，新颖独到。缺点：1：对面试者的评价不够详细具体。2：整体结构微微混乱，PPT不够美观。3：对视频的剪裁不够合理，没有具体裁到让大家有启发的部分。4：评分表，面试题均采用照片上传模式，不够清晰。

万达：85.50

老鼎丰---嫦娥姐姐，你也要来一口吗优点：1：主页面那个红领巾图片很好看，怀旧且美观。2：面试通知函写的很详细，如时间、地点等（但我知道你一定不是这么发的）3：群面试题选的很好尽管过于老套，但是符合一个餐饮业要考核的要求4：单面第五题（评价考官）题目可以很好的考察应聘者的能力，出的“哎呦，不错哦”5：有面试反思，懂得自我警醒缺点：1：红领巾题材的PPT加上字之后显得混乱，看不清晰2：单独面试试题没有新意，属于无脑型试题（除了第五道）3：单独面试总结过于敷衍，辞藻华丽却无意义4：评分表没有量化，而且群面单面评分表没有分开5：由于地点是蹭欧莱雅的，时间把握就不是很好，有些仓促

老鼎丰：87.72

移动集团---话费就是高，你怎样优点：1：要求招聘的职位说明详细。2：面试照片拍的采光很好，让人看着舒服。3：评分表有做到量化，评分细则很详细缺点：1：评分表拍照上传，字小看不清。2：对面试者的评价有些少，优点中的用词重复，而缺点中有价值的改进意见没有3：单独面试群体面试评分表没有分开4：时间仓促，内容不是很细致5：群体面试的题太老了，而且和自己公司切合度不高

移动：84.50

最后排名情况1：欧莱雅公司2：狗不理集团3：老鼎丰集团4：万达集团5：移动公司谢谢大家。