医药制造厂劳动合同范本.docx

医药制造厂劳动合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

住址：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以续签劳动合同。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：

（1）乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理；

（2）乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量；

（3）乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方；

（4）乙方应遵守国家的法律法规，不得从事违法违纪活动。

2.2甲方应按照合同约定和国家相关法律法规，按时足额支付乙方工资。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成，具体标准按照甲方的薪酬制度执行。

3.2乙方工资支付时间为每月____日前，甲方依法按时足额支付乙方工资。

3.3乙方在试用期内的工资按国家有关规定执行。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周至少休息一天。

4.2乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

第五条社会保险

5.1甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方应为乙方缴纳社会保险费，并按时支付乙方应享受的社会保险待遇。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

6.2甲方应按照国家规定，为乙方提供必要的劳动防护用品。

6.3甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。

第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止劳动合同：

（1）在试用期内，乙方不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）乙方被依法追究刑事责任的。

7.3乙方有下列情形之一的，甲方可以终止劳动合同：

（1）劳动合同期满的；

（2）乙方达到法定退休年龄的；

（3）乙方完全丧失劳动能力的；

（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

第八条经济补偿

8.1甲乙双方解除或终止劳动合同时，甲方应按照国家和地方的规定，向乙方支付经济补偿。

8.2乙方主动提出解除或终止劳动合同的，甲方有权不予支付经济补偿。

第九条争议解决

9.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。

10.3本劳动合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。

甲方（盖章）：__________

乙方（签名）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.甲方（用人单位）的企业法人营业执照副本复印件

2.乙方（劳动者）的身份证复印件

3.甲方制定的各项规章制度

4.甲方的薪酬制度

5.甲方的安全生产教育和培训资料

6.劳动争议仲裁委员会的相关联系方式

7.人民法院的相关联系方式

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定和国家相关法律法规，按时足额支付乙方工资，构成违约。

2.甲方未依法为乙方参加社会保险，构成违约。

3.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，构成违约。

4.甲方未按照合同约定提供乙方必要的劳动防护用品，构成违约。

5.甲方未定期对乙方进行安全生产教育和培训，构成违约。

6.乙方严重违反甲方规章制度，构成违约。

7.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，构成违约。

8.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，构成违约。

9.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，构成违约。

10.乙方被依法追究刑