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编 号:01
岗位名称:人事主管所在部门:人事行政部工作关系:
上级:人力资源部经理、总经理
下级:助理
内部联系:总经理各部门主管
外部联系:劳动人事部门工作任务:
负责公司人力资源管理工作,根据公司人力资源发展规划,具体执行人事管理制度、薪酬管理制度和劳动、保险等制度,确保人力资源管理规范、高效。
工作职责:
负责人力资源计划的具体实施;
根据人力资源需求计划和招聘计划,开展人力资源招聘、面试和甄选工作;
负责薪酬管理,薪资体系搭建及薪资核算;
负责公司劳资人事在杭政府机关和相关部门的衔接,负责编制对外统计报表
负责员工社会保险、住房公积金和人事关系管理工作
负责员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各种手续;
负责绩效考核方案设计,执行,反馈及调整;
负责员工考勤统计;
负责员工培训方案制定及有效实施;
完成领导交办的其他工作。考核内容(初定):
人员招聘及时性和有效性。
人力资源报表的及时性、准确率。
各种手续办理及时性和差错率。
考核结果统计及时性、准确率。
薪酬管理差错率。
公司员工的满意率。
上级领导综合评价。聘用条件:
知识技能:具备人力资源管理知识,熟悉国家、地方政策法规,熟练运用人事办公软件,了解基本财务知识。
工作经历:从事相关工作三年。
所需学历:大专以上。编 号:02
岗位名称:总经理助理所在部门:人事行政部工作关系:
上级:总经理
下级:无
内部联系:总经理库房平台运营人员
外部联系:厂商工作任务:
负责来往货物订单处理及网店管家维护,确保订单处理及时高效。工作职责:
负责员工社会保险、住房公积金和人事关系管理工作
负责员工考勤监督与统计;
负责网店管家维护;
平台销售订单处理;
跟踪厂家采购订单;
完成领导交办的其他工作。考核内容(初定):
考勤统计准确率。
销售订单处理及时性。
厂家采购订单到货及时性。
员工社保增减及时准确。
公司员工的满意率。
上级领导综合评价。聘用条件:
知识技能:熟练运用excel,word等办公软件
工作经历:两年以上订单处理工作经验
所需学历:大专以上。编 号:03
岗位名称:电商平台运营所在部门:电商事业部工作关系:
上级:总经理
下级:无
内部联系:总经理库房平台运营人员客服美工
外部联系:厂商京东运营工作任务:
负责京东及淘宝平台的网站流量监控分析,目标用户行为研究网站日常更新及内容编辑,网络营销策划推广使转化最大化。
工作职责:岗位职责:
负责公司在淘宝、京东、移动端商城等各平台网店的开拓、规划和运营,能有效提高店铺点击率和浏览量,对团队人员进行指导、培训及绩效管理;
负责各个电商平台的推广、宣传、营销策划等相关工作,推动团队业绩增长、完成销售目标、提升公司品牌在各电商平台的知名度;
对各平台店铺的ip、pv、销量、跳出率、地域分布、转化率等做出专业的数据分析及平时做好竞争对手网站的数据采集、评估与分析;
操作店铺陈列并指导美工装修,以增强店铺吸引力、产品销量;
与公司内的产品部、技术部、市场部等沟通协调工作,与部门内的设计美工、客服等相关人员配合协调工作,确保平台店铺顺利运作;
依据客户行为分析报告,提供针对各平台营销推广工具(如:淘宝直通车)的最优投放方案并主导实施;
每日监控数据:营销数据、商品管理、顾客管理;优化库存和产品线,完善各平台店
铺的操作规范和操作流程;考核内容(初定):
铺的操作规范和操作流程;考核内容(初定):
页面浏览数(pageviews);PV数量。
订单转换率:即一定时期内的订单数占访问量的比例。这是反映流量商业价值最核心的指标。
平台销售额聘用条件:
知识技能:熟悉移动端商城的运作模式,对淘宝、京东等平台的移动端深入了解,熟悉微店、有赞等移动商城的运作模式;
工作经历:2年以上电商运营经验,有亲子、教育行业工作经验者优先
所需学历:大专以上。
编 号:
编 号:04
岗位名称:美工设计
所在部门:电商事业部/瓦哩事业部工作关系:
上级:电商运营经理/总经理
下级:无
内部联系:总经理平台运营人员
外部联系:无工作任务:
负责网站页面设计美化已达到最大视觉冲击,进而增加流量及转化率。岗位职责:
负责网络店铺视觉规划、设计,以及产品描述工作;
负责网站产品后期图片的处理和排版;
负责产品上下架等相关工作;
负责网店产品的宝贝描述文字的撰写,配图文字的撰写;
负责促销活动文案的构思和撰写;
负责网店产品标题的编辑和修改等;
负责产品拍摄,以自身美工专业眼光拍出的相片能更好更确切的表达出产品之精致。
与运营人员员互相配合工作,制作各种宣传图。
记录每天工作内容,以便查阅。考核内容(初定):
界面的整体设计美观度。
宝贝详情页设计:根据产品编写的文案,把商品实物图与针对性的文案结合,制作出具有较强
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