安全培训考核管理办法.docx

安全培训考核治理方法

第一章 总则

第一条为标准公司安全教育培训的内容、组织治理要求，依据

《中华人民共和国安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》、

《特种作业人员安全技术培训考核治理方法》等有关规定制定本方法。

其次条本方法适用于公司安全教育培训治理，包括主要负责人、安全生产治理人员、特种作业人员和其他从业人员的安全技术培训和复审以及常常性安全教育。

第三条人力资源部负责公司从业人员安全培训工作。各单位应当依据安全生产法和有关法律、行政法规和本规定，建立健全安全培训工作制度。

各单位从业人员应当承受安全培训，生疏有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产学问，把握本岗位的安全操作技能，增加预防事故、掌握职业危害和应急处理的力量。未经安全生产培训合格的从业人员，不得上岗作业。

第四条人力资源部负责指导公司安全培训工作，依法对公司的安全培训工作实施监视治理。

安全处在人力资源部的指导下负责组织落实公司的安全教育工作。各二级单位依据各自的职责，依法对本单位的安全培训工作实施监视治理。

其次章主要负责人、安全生产治理人员的安全培训

第五条各单位主要负责人和安全生产治理人员应当承受安全培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产学问和治理力量。

第六条各单位主要负责人安全培训应当包括以下内容：

〔一〕国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及