安全培训管理制度.docx

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安全培训治理制度

1、目的

为了贯彻“安全第

一、预防为主，综合治理”的方针，加强公司员工安全培训教育工作，增加员工的安全意识和安全防护力量，削减伤亡事故的发生，特制定本制度。

2、适用范围

适用于公司全部员工。3、制度

安全教育是公司安全治理的重要组成局部，是提高公司员工安全素养，防止担忧全行为的重要途径，是预防事故和职业病的安全重要措施，是公司安全治理的一项根底性工作。

员工安全教育培训的原则

坚持“强制培训、岗位培训、常常教育、广泛宣传”的原则，对员工实行正规培训。

培训打算

凡我公司专业技术人员、专业技术人员、基层干部以及能胜任培训工作的人员，各培训单位均可依据培训需要聘请，经聘请的人员要责无旁贷，认真备课，保质保量完成教学任务。

实行员工入职三级安全教育，三级安全教育指的是公司、部门、班组安全教育。对进公司的人员必需进展三级安全教育，时间不得少于学时，经考试合格后，方能上岗。

安全治理人员具体负责公司安全生产的各项治理工作。对此类人员每年至少要进展一次安全学问教育和考核工作，时间不得少于 学时。

依据“管生产必需管安全，谁主管谁负责”的原则，各部门负责人都是安全生产责任人，所以都应承受包括安全生产法规、公司安全生产规章制度及本部门本岗位安全生产职责、安全治理和职业安全卫生学问、事故应急救援措施及有关事故案例在内的安全教育。由公司负责实施，