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乐百氏员工考核制度
一、员工考核管理规定
第一条考核目的是为了正确把握员工的能力适应性、工态
度及工效绩。在开发人力资源的同时,谋求员工晋升、调动、奖励
及惩处的合理与公正,从而完善公司的激励制度。
第二条考核程序(略)
2.1季度考核
季度考核的内容涉及:工质量、工数量、工效率、独立性、
成本意识、原则性、精神面貌
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